（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求A、经验预测法B、描述法C、计算机模拟法D、德尔菲法

题目

（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求

  • A、经验预测法
  • B、描述法
  • C、计算机模拟法
  • D、德尔菲法
相似考题

1.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）。A．回归分析方法B．劳动定额法C．德尔菲预测技术D．计算机模拟法

2.人力资源需求预测技术有哪些?()A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法

3.人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

4.人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）A．回归分析方法B．劳动定额法C．转换比率法D．德尔菲预测技术E．计算机模拟法

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求A、经验预测法B、描述法C、计算机模拟法D、德尔菲法”相关问题

  • 第1题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.德尔菲法
    D.转换比率法

    答案：D
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。因此，本题应该选D。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

    A.经验预测法
    B.人员比率法
    C.德尔菲法
    D.描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第4题：

    （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

    • A、德尔菲法
    • B、计算机模拟法
    • C、描述法
    • D、分合性预测法

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、经验预测法
    • C、趋势预测法
    • D、线性回归法

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第8题：

    依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验规则
    • C、计算机模拟法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    （）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划
    A

    计算机模拟法

    B

    描述法

    C

    分合性预测法

    D

    经验预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
    A

    德尔菲法

    B

    计算机模拟法

    C

    描述法

    D

    分合性预测法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求预测技术有哪些：（）
    A

    经验预测法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势预测法

    D

    定量分析法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的定性方法包括()。

    A:转换比率法
    B:描述法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:经验预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第14题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

  • 第15题：

    对人力资源需求进行预测的方法和技术中，（）可以得出专家们对某一问题达成的一致的看法。

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、描述法
    • D、回归分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划

    • A、计算机模拟法
    • B、描述法
    • C、分合性预测法
    • D、经验预测法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

    • A、人力资源现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、描述法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

    • A、回归分析方法
    • B、劳动定额法
    • C、德尔菲预测技术
    • D、计算机模拟法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
    A

    回归分析方法

    B

    劳动定额法

    C

    德尔菲预测技术

    D

    计算机模拟法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
    A

    人力资源现状规划法

    B

    经验预测法

    C

    描述法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
    A

    回归分析法

    B

    经验规则

    C

    计算机模拟法

    D

    德尔菲法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求
    A

    经验预测法

    B

    描述法

    C

    计算机模拟法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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