当前分类： 旅游企业人力资源管理
问题：关于非结构面试的说法错误的是（）A、没有固定的模式B、所获得信息受限制C、具有统一的标准信息D、给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会E、考官的提问是开放式的问题...
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问题：当处于不公平知觉状态下，员工就要采取恢复知觉公平的方法，这些方法...
问题：下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
问题：领导行为激励主要包括（）。A、情绪激励B、榜样激励C、期望激励D、角色激励...
问题：绩效考评的标准，由标准的（）要素组成...
问题：绩效申诉的程序是什么？...
问题：（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的对各种人才的需求A、经验预测法B、描述法C、计算机模拟法D、德尔菲法...
问题：在培训方法中，安全培训法属于（）A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题，做出决策...
问题：工作规范的本质是（）...
问题：根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）来影响A、他人B、能力C、激励D、机会E、环境...
问题：招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对学历证书和培训证书等文件进行真伪鉴别，可采用的方法有（）。A、观察法B、提问法C、核实法D、试验法...
问题：制定个人职业计划的原则是（）...
问题：在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题：马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题：机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题：旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？...
问题：现代企业管理的核心思想是（）...
问题：公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题：下面是以工作为中心的工作分析方法有（）...
问题：工作设计的内容有（）...
