当前分类: 旅游企业人力资源管理
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策...
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问题:工作设计的内容有()...
问题:现代企业管理的核心思想是()...
问题:人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。A、道德素质B、思想素质C、体能素质D、教育素质...
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()...
问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法...
问题:累积型战略包括()...
问题:按美国的《公平劳动标准法案》()属于受豁免人员,他们不在公平劳动标准法案管辖内A、高级管理人员B、非工作报酬(如假期)C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付...
问题:下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方法是()A、工作日记法B、调查问卷法C、面谈法D、观察法...
问题:在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础A、绩效考评B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效...
问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题:工作规范的本质是()...
问题:宏观人力资源管理包括()...
问题:绩效申诉的程序是什么?...
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题:评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有()A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间...
问题:下列哪些情况需要进行工作分析()A、建立新的组织结构B、战略的调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作分析不合理...