公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
第1题:
A、外部公平
B、内部公平
C、员工公平
D、组织公平
第2题:
A.组织公平
B.外部公平
C.员工公平
D.内部公平
第3题:
第4题:
公平理论的表现形式中,属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是()
第5题:
公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定中影响
第6题:
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
第7题:
薪酬制度设计的公平原则包括()。
第8题:
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有( )
第9题:
内部公平
外部公平
员工个人公平
上述都是
第10题:
外部公平
内部公平
个人公平
程序公平
第11题:
外部公平
过程公平
内部公平
结果公平
员工个人公平
第12题:
企业公平
外部公平
地区公平
内部公平
员工个人公平
第13题:
A.心理公平
B.内部公平
C.外部公平
D.过程公平
第14题:
第15题:
第16题:
公平理论的表现形式中,属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是()
第17题:
公平理论的表现形式中,属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是()
第18题:
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()
第19题:
在作出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。
第20题:
内部公平
外部公平
个人公平
结果公平
待遇公平
第21题:
内部公平
外部公平
员工个人公平
上述都是
第22题:
外部公平
内部公平
员工个人公平
个人差别
以上都有
第23题:
内部公平
外部公平
员工个人公平
上述都是