当前分类: 旅游企业人力资源管理
问题:职业生涯设计的方法有()A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法...
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问题:工作评价形成点数法的核心是()A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析...
问题:公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公平时的关键问题是()...
问题:德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法...
问题:旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么作用?...
问题:下面关于心理和生理测试的有()...
问题:德尔菲比较适合()的人力资源预测规划...
问题:下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有()A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可...
问题:在现代管理学中,员工激励的实质是()。...
问题:从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬...
问题:绩效考评有提供反馈的功能,这些反馈内容有()A、绩效对理想结果的影响B、先是指标的适应性C、为来年制定绩效计划D、对绩效考评结论给予补偿E、确认应当将绩效考评继续的行为...
问题:按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景...
问题:在分析培训需求,选择培训对象时要注意()...
问题:从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划的因素有()A、企业的一般特征B、企业的发展战略C、企业文化D、企业自身人力资源系统E、企业的组织类型...
问题:分工很细的作业单位合并,由一个负责一首工序改为一人负责几道工序或...
问题:美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯...
问题:加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()...
问题:在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部公平时的关键问题是()A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比...
问题:从规划期限上看,()称为人力资源中期规划...
问题:行为科学阶段的代表人物是()A、泰勤B、梅奥C、马斯洛D、法约尔...