德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量

题目

德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法

  • A、定性
  • B、定量
  • C、定量与定性相结合
  • D、既非定性与定量
相似考题

1.德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源需求预测的方法不包括?()。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法

4.人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

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  • 第1题：

    人力资源需求预测的定性方法包括()。

    A:转换比率法
    B:描述法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:经验预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

    A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的定量方法是（　　）。

    A.经验预测法
    B.人员比率法
    C.德尔菲法
    D.描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第4题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

    A回归分析方法

    B劳动定额法

    C转换比率法

    D德尔菲预测技术


    D
    略

  • 第5题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
    A

    定性

    B

    定量

    C

    定量与定性相结合

    D

    既非定性与定量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
    B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C:德尔菲法应采取匿名方式进行
    D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是匿名进行。故选项D错误。

  • 第14题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第15题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第16题：

    以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:A

  • 第17题：

    德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

    • A、回归分析方法
    • B、劳动定额法
    • C、德尔菲预测技术
    • D、计算机模拟法

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。

    • A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
    • B、定性预测方法又被称作统计学方法
    • C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
    • D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
    • E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    判断题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是最简单的人力资源需求预测方法。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势预测法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析：

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