德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员

题目

德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划

  • A、管理人员
  • B、临时人员
  • C、业务人员
  • D、技术人员
相似考题

1.德尔菲法比较适合于()的人力资源预测规划。A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员

2.下列属于人力资源需求预测的方法是()。A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法

3.小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式 B: 德尔菲法匿名进行 C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名 D: 德尔菲法采取多轮预测

4.最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是()A德尔菲法B数学预测分析法C转换比率分析法D树形决策法

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  • 第1题：

    （ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.管理人员判断法
    D.一元回归分析法

    答案：C
    解析：
    此题考查管理人员判断法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:（1）管理人员判断法;（2）德尔菲法;（3）转换比率分析法;（4）一元回归分析法。其中,管理人员判断法是由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简单易行的方法,主要适用于短期预测。

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：C
    解析：
    选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的

  • 第3题：

    （）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划

    • A、计算机模拟法
    • B、描述法
    • C、分合性预测法
    • D、经验预测法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,E

  • 第4题：

    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、经验预测法
    • C、趋势预测法
    • D、线性回归法

    正确答案:B

  • 第7题：

    德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。

    • A、管理人员
    • B、临时人员
    • C、业务人员
    • D、技术人员

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
    A

    转换比率分析法

    B

    回归分析法

    C

    管理人员判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析：
    管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
    A

    德尔菲法

    B

    人员核查法

    C

    管理人员判断法

    D

    一元回归分析法


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

    A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

  • 第14题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

    • A、人力资源现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、描述法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第17题：

    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    （）比较适合大企业制定中、长期人力资源计划
    A

    计算机模拟法

    B

    描述法

    C

    分合性预测法

    D

    经验预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。
    A

    德尔菲法采用集体讨论方式

    B

    德尔菲法匿名进行

    C

    德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

    D

    德尔菲法采取多轮预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）
    A

    德尔菲法

    B

    经验预测法

    C

    趋势预测法

    D

    线性回归法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
    A

    人力资源现状规划法

    B

    经验预测法

    C

    描述法

    D

    德尔菲法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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