从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是()
第1题:
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()
第2题:
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是()
第3题:
()的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
第4题:
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是()。
第5题:
()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
第6题:
下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
第7题:
衰退阶段
成熟阶段
迅速发展阶段
正常发展阶段
第8题:
合并或迅速发展阶段
正常发展至成熟阶段
无发展或衰退阶段
企业战略目标阶段
第9题:
衰退阶段
成熟阶段
迅速发展阶段
正常发展阶段
第10题:
创新,吸引关键人才
招聘培训
保持一致性,奖励管理技术
减员管理强调成本控制
第11题:
企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求
在始创期,企业组织较多应用团队薪酬
成长期的环境可开始应用团队薪酬
成熟期实施团队薪酬的条件最为有利
衰退期企业大都不会应用团队薪酬
第12题:
个人激励
集体激励
个人—集体激励
激励成本控制
第13题:
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是()
第14题:
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()
第15题:
在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是()。
第16题:
从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。
第17题:
下列说法正确的是()。
第18题:
个人激励
集体激励
个人—集体激励
奖励成本控制
第19题:
在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
第20题:
个人激励
集体激励
个人—集体激励
奖励成本控制
第21题:
个人激励
集体激励
个人—集体激励
奖励成本控制
第22题:
创新,吸引关键人才
招聘培训
保持一致性,奖励管理技巧
减员管理强调成本控制
第23题:
企业的经营战略
法律法规
物价水平
其他企业的薪酬状况
企业的发展阶段