绩效考评的方法有（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法

题目

绩效考评的方法有（）

  • A、配对比较法
  • B、欧德伟法
  • C、目标法
  • D、关联矩阵法
  • E、德尔菲法
相似考题

1.下列属于员工绩效考评方法的是()。A、工作日志法B、目标管理C、德尔法D、问卷调查法

2.下列方法中，可以用于风险识别的方法有（　）。A：解析法 B：德尔菲法 C：风险评价表法 D：风险结构分解法 E：风险概率-影响矩阵法

3.目前国外常用的明确职务的方法有（ ）。A.德尔菲法 B.因果关系分析法 C.比较法 D.职务系数法

4.物业管理绩效评价的主要方法是( )，用于计量指标的评价计分。A．德尔菲法B．市场比较法C．成本法D．功效系数法

更多“绩效考评的方法有（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法”相关问题

  • 第1题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
    B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C:德尔菲法应采取匿名方式进行
    D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是匿名进行。故选项D错误。

  • 第2题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第3题：

    在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:A

  • 第4题：

    在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:D

  • 第5题：

    突发事件的评估方法有（）

    • A、专家会商法
    • B、德尔菲法
    • C、风险矩阵法
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    评价备选方案有（）。

    • A、关联矩阵法
    • B、德尔菲法
    • C、层次分析法
    • D、模糊评价法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    培训的方法有（）

    • A、自我考评法
    • B、职务轮换
    • C、德尔菲法
    • D、两两对比法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列方法中，可以用于风险识别的方法有（　）。
    A

    解析法

    B

    德尔菲法

    C

    风险评价表法

    D

    风险结构分解法

    E

    风险概率-影响矩阵法


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    评价备选方案有（）。
    A

    关联矩阵法

    B

    德尔菲法

    C

    层次分析法

    D

    模糊评价法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）
    A

    欧德伟法

    B

    配对比较法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    突发事件的评估方法有（）
    A

    专家会商法

    B

    德尔菲法

    C

    风险矩阵法

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
    A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C.德尔菲法应采取匿名方式进行
    D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法


    答案：D
    解析：
    答案为D。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行。

  • 第14题：

    定性分析方法有()。

    A:财务分析的现金流量分析法
    B:德尔菲法
    C:经济分析的费用效益分析法
    D:专家会议法
    E:战略分析的波士顿矩阵法和通用矩阵法

    答案：B,D,E
    解析：
    定性分析方法是通过研究事物构成要素间的相互联系，揭示事物本质的方法。典型的定性分析方法除BDE三项外还包括：①社会分析的利益相关者分析法；②逻辑框架法；③市场预测的类推预测法。AC两项属于定量分析方法。

  • 第15题：

    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第16题：

    目前国外常用的明确职务的方法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、因果关系分析法
    • C、比较法
    • D、职务系数法
    • E、时间序列计算法

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    确定测评指标权重的方法包括（）

    • A、主观加权法
    • B、专家加权法
    • C、德尔菲咨询法
    • D、对偶比较法
    • E、回归分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第19题：

    供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。

    • A、类别法
    • B、加权法
    • C、成本法
    • D、现场考察法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    大胆畅想的一般方法有 ( )
    A

    比较法

    B

    分析法

    C

    头脑风暴法

    D

    德尔斐法

    E

    麦肯锡矩阵法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
    A

    欧德伟法

    B

    配对比较法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考评的方法有（）
    A

    配对比较法

    B

    欧德伟法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法

    E

    德尔菲法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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