马尔可夫转换矩阵法主要用于()
第1题:
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。
第6题:
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
第7题:
人力资源规划的目的是()。
第8题:
人力资源规划的核心内容不包括()。
第9题:
人力资源规划的三个核心内容是对()。
第10题:
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
第11题:
企业人力资源需求预测
企业人力资源供给预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测
第12题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源需求预测与人力资源供给预测
不确定
第13题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第17题:
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?
第18题:
管理者继任模型是一种()
第19题:
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
第20题:
人力资源需求预测包括()。
第21题:
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测,二者的差额就是组织对人力资源的需要。
第22题:
第23题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
未来流失人力资源预测
外部人力资源预测
人力资源供给预测