评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间

题目

评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）

  • A、适应性
  • B、标准化
  • C、成本
  • D、信度和效度
  • E、完成时间
相似考题

1.在评估心理测量时，研究者应持态度是()。A、效度第一，信度第二B、信度第一，效度第二C、效度与信度均重要D、效度与信度均不重要

2.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

3.科学评估必须满足的条件是()A、信度B、效度C、标准化D、以上均正确

4.()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）A、适应性B、标准化C、成本D、信度和效度E、完成时间”相关问题

  • 第1题：

    在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。

    A、信度
    B、目的
    C、功能
    D、长度

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用统计分析方法,如（

    A.计算评分者信度 B.计算复本信度
    C.因素分析法 D.再测法


    答案：A,D
    解析：
    内容效度的评估方法有专家判断法和经验推测法、统计分析法，其 中统计分析法可以采用计算评分者信 度、再测法、复本相关等。

  • 第3题：

    为使调查结果更具代表性，社区评估时间卷调查的最好方法是

    A.正式的随机抽样方法B.方便抽样方法C.不必考虑信度D.不必考虑效度E.目的抽样方法

    答案：A
    解析：
    问卷调查最好是正式的随机抽样方法，使结果更具代表性。

  • 第4题：

    ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

    A:信度评估
    B:效度评估
    C:成本评估
    D:质量评估
    E:效率评估

    答案：A,B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第5题：

    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、重合度
    • D、匹配度

    正确答案:B

  • 第6题：

    在设计经常性检查评估标准时一般应考虑的两个因素是（）

    • A、信度和区分度
    • B、效度和区分度
    • C、信度和效度
    • D、可测量和区分度

    正确答案:D

  • 第7题：

    选择理估方法应考的因素有（）

    • A、评估的成本
    • B、评估的信度和效度
    • C、评估的精度
    • D、操作难度
    • E、评估方法的适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（）。

    • A、适应性
    • B、标准化
    • C、成本
    • D、信度和效度
    • E、完成时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

    • A、数量评估
    • B、成本效益评估
    • C、信度与效度评估
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    （　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
    A

    信度评估

    B

    效度评估

    C

    成本评估

    D

    质量评估

    E

    效率评估


    正确答案： B,D
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第11题：

    单选题
    录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
    A

    数量评估

    B

    成本效益评估

    C

    信度与效度评估

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    选择理估方法应考的因素有（）
    A

    评估的成本

    B

    评估的信度和效度

    C

    评估的精度

    D

    操作难度

    E

    评估方法的适应性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的是（）。
    (A)信度 (B)目的
    (C)功能 (D)长度


    答案：B,C
    解析：
    在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是有效的测量工具。

  • 第14题：

    要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

    A.信度评估
    B.信度与效度评估
    C.内容与预测效度评估
    D.公平与公正评估

    答案：B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

  • 第15题：

    （　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

    A.信度评估B.效度评估C.成本评估D.质量评估E.效率评估

    答案：A,B
    解析：
    信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

  • 第16题：

    选择测试方法时应考虑的因素有（　）。

    • A、时间
    • B、费用
    • C、实施
    • D、测试结果
    • E、表面效度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    心理测验工作中需遵守的原则是（）

    • A、自强、自立、自省
    • B、客观、保密、标准化
    • C、真诚、中立、回避
    • D、自主、自学、实效
    • E、信度、效度、常模

    正确答案:B

  • 第18题：

    能力测试应具备的条件有（）。

    • A、标准化和常模
    • B、信度
    • C、效度
    • D、实施程序和计分方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。

    • A、工作信度
    • B、反应效度
    • C、学习效度
    • D、内容效度
    • E、关联效度

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    为使调查结果更具代表性，社区评估时问卷调查的最好方法是（）

    • A、正式的随机抽样方法
    • B、方便抽样方法
    • C、不必考虑信度
    • D、不必考虑效度
    • E、目的抽样方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
    A

    工作信度

    B

    反应效度

    C

    学习效度

    D

    内容效度

    E

    关联效度


    正确答案： B,C
    解析： 预设培训评估项目和工具时，从培训计划角度考察，可将其细化为内容效度、反应效度、学习效度等三个指标来进行

  • 第22题：

    单选题
    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    重合度

    D

    匹配度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）
    A

    适应性

    B

    标准化

    C

    成本

    D

    信度和效度

    E

    完成时间


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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