宏观人力资源管理包括（）A、就业的制定与就业管理B、企事业单位的人力资源开发与利用C、社会人力资源保护D、组织并协调劳务输出与输入E、人力资源管理法规的制定与实行

题目

宏观人力资源管理包括（）

  • A、就业的制定与就业管理
  • B、企事业单位的人力资源开发与利用
  • C、社会人力资源保护
  • D、组织并协调劳务输出与输入
  • E、人力资源管理法规的制定与实行
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1.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

2.在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

3.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

4.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的()，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

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  • 第1题：

    人力资源管理可以分为()。

    A:人力资源纵向管理
    B:人力资源横向管理
    C:人力资源的科学化管理
    D:人力资源宏观管理
    E:人力资源微观管理

    答案：D,E
    解析：
    人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

  • 第2题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第3题：

    对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

    • A、部门人力资源管理
    • B、地区人力资源管理
    • C、宏观人力资源管理
    • D、微观人力资源管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

    • A、配置
    • B、利用
    • C、发掘
    • D、培育
    • E、激励

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。

    • A、国家宏观经济政策
    • B、环境因素
    • C、经济发展水平
    • D、人口的再生产

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    项目人力资源管理的全过程包括(    )。
    A

    编制项目人力资源规划

    B

    项目人力资源管理计划

    C

    顼目人力资源管理控制

    D

    员工的绩效考评

    E

    项目人力资源管理考核


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    宏观人力资源管理包括（）
    A

    就业的制定与就业管理

    B

    企事业单位的人力资源开发与利用

    C

    社会人力资源保护

    D

    组织并协调劳务输出与输入

    E

    人力资源管理法规的制定与实行


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
    A

    配置

    B

    利用

    C

    发掘

    D

    培育

    E

    激励


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第14题：

    （）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

    • A、产业组织论
    • B、资源观
    • C、人力资本概念
    • D、人事管理分析

    正确答案:B

  • 第15题：

    高校人力资源管理属于高等教育宏观管理的内容。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

    • A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
    • B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
    • C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
    • D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第17题：

    从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
    A

    部门人力资源管理

    B

    地区人力资源管理

    C

    宏观人力资源管理

    D

    微观人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理的逻辑体系包括(   )。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理可以分为（）
    A

    人力资源纵向管理

    B

    人力资源横向管理

    C

    人力资源的科学化管理

    D

    人力资源宏观管理

    E

    人力资源微观管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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