旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？

题目

旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？

相似考题

1.请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？

2.劳动法调整的劳动关系的特征有哪些?

3.在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度

4.请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系?(P274)

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  • 第1题：

    劳动关系的调整方式包括（ ）。


    A.劳动合同规范的调整

    B.集体合同规范的调整

    C.民主管理制度的调整

    D.企业内部劳动规则的调整

    E.劳动争议处理制度的调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据调解手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整，企业内部劳动规则（规章制度）的调整，劳动争议处理制度的调整，国家劳动监督检查制度的调整等。

  • 第2题：

    (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。

    A.劳动合同规范的调整
    B.集体合同规范的调整
    C.民主管理制度的调整
    D.企业内部劳动规则的调整
    E.劳动争议处理制度的调整

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P334—337
    依据调解手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整，企业内部劳动规则（规章制度）的调整，劳动争议处理制度的调整，国家劳动监督检查制度的调整等。

  • 第3题：

    请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。（14分）




    答案：
    解析：

    答：根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：


    (1)劳动法律法规。（2分）


    (2)集体合同。（2分）


    (3)劳动合同。（2分）


    (4)民主管理制度。（2分）


    (5)企业内部劳动规则。（2分）


    (6)劳动争议处理制度，（2分）


    (7)劳动监督检查制度。（2分）


  • 第4题：

    劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？


    正确答案:1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；
    2、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；
    3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性；
    4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的属性。

  • 第5题：

    旅游法所调整社会关系，其中下列各项中哪项是最主要的。（）

    • A、旅游管理之间关系
    • B、旅游行政管理部门与旅游企业间的关系
    • C、旅游企业之间的关系
    • D、旅游者与旅游企业间的关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    概述旅游企业劳动关系的影响因素。


    正确答案: 宏观上来讲，劳动关系主要受四个大方面的影响。
    一是政治法律环境的影响，政治的稳定是劳动关系稳定的重要前提，健康、民主、法治的政治环境，可以为劳动关系的发展提供发展方向和规范依据。
    二是经济环境的影响，如经济体制改革经济发展速度、劳动保障、税收、物价等。
    三是社会环境的影响，如社会关系是否和谐、劳动者的结构是否合理、社会问题是否得到有效地解决等。
    四是文化化境的影响，如社会心理、社会信仰、社会道德规范、舆论环境等。
    具体说来，旅游企业的劳动关系和谐与否主要受到以下几个因素的影响：
    一是政府，政府是公共服务的提供者，是劳动法律的制定者和执行者，在劳动关系中充当着协调劳动关系、保护劳动关系主体利益、维护劳动关系的公平和工作的服务和约束角色，在法律和行政上防范、惩罚企业侵犯劳工权益的行为。
    二是工会，工会是指旅游企业内职工代表大会的常设机构，是团体劳动法律关系的形式主体，是中国共产党领导的企业职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着职工的利益，依法维护职工的合法权益。
    三是旅游企业，旅游企业作为用人单位，在劳动关系中处于主导地位，是企业劳动关系管理制度的制定者，劳动关系管理的实施者，还影响着企业工会的独立性，对企业生产、经营进行统一领导和全面负责。

  • 第7题：

    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

    • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
    • B、劳动合同规范的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、民主管理制度的调整
    • E、企业内部劳动规则的调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）

    • A、完善企业用人制度体系
    • B、完善劳动关系调整体系
    • C、及时妥善处理劳动争议
    • D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    法律调整对外关系的基本方式有哪些？


    正确答案: （1）缔结或参加大量双边、多边国家协议来促进国际关系领域的各方面的合作，稳定国际关系，扩大我国的国际影响，提高我国的国际地位。
    （2）国内法与国际法发生某种矛盾时，采取国际法优先的原则，同时进行必要的相应国内立法以保证国际法在我国的履行。
    （3）通过国内法调整涉外关系，使国内法与相应的国际条约、惯例等相衔接。

  • 第10题：

    单选题
    在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
    A

    劳动法律法规

    B

    企业内部劳动规则

    C

    劳动争议处理制度

    D

    劳动监督检查制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    旅游法所调整社会关系，其中下列各项中哪项是最主要的。（）
    A

    旅游管理之间关系

    B

    旅游行政管理部门与旅游企业间的关系

    C

    旅游企业之间的关系

    D

    旅游者与旅游企业间的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系调整的方式包括（）。
    A

    劳动合同规范的调整

    B

    企业内部劳动规则的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    劳动争议处理制度的调整

    E

    民主管理制度的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动关系的调整方式。


    答案：
    解析：
    依据调节手段的不同，劳动关系的调整方式主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整，劳动合同规范的调整，集体合同规范的调整，民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整，企业内部劳动规则(规章制度)的调整，劳动争议处理制度的调整、国家劳动监督检查制度的调整等。

  • 第14题：

    在企业劳动关系的几种调整方式中， （ ） 体现了雇主的意志。

    A 、 民主管理制度
    B 、 企业内部劳动规则
    C 、 劳动合同
    D 、 劳动争议处理制度

    答案：B
    解析：
    企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分， 其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。

  • 第15题：

    在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

    A.劳动法律法规
    B.企业内部劳动规则
    C.劳动争议处理制度
    D.劳动监督检查制度

    答案：C
    解析：
    劳动争议处理制度具有群众性、自治性和非强制性，其基本特点是对劳动关系的社会性调整。

  • 第16题：

    旅游企业的推广方式有哪些？


    正确答案:旅游企业的推广方式有免费营业推广、优惠营业推广、竞赛营业推广、组合营业推广，其中最有效的是联合推广、服务推广、包价旅游

  • 第17题：

    请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系？


    正确答案: 根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：
    （1）劳动法律法规
    （2）集体合同
    （3）劳动合同
    （4）民主管理制度
    （5）劳动争议处理制度
    （6）劳动监督检查制度
    （7）企业内部劳动规则。

  • 第18题：

    小企业改善劳动关系的途径有哪些？


    正确答案: （1）签订劳动合同，建立各项规章制度，照章办事；
    （2）加强岗前培训，建立和谐的企业文化；
    （3）让员工参与管理，员工持股计划，员工工作压力管理等。

  • 第19题：

    劳动关系调整的方式包括（）。

    • A、劳动合同规范的调整
    • B、企业内部劳动规则的调整
    • C、集体合同规范的调整
    • D、劳动争议处理制度的调整
    • E、民主管理制度的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    简述劳动关系调整的方式。


    正确答案:1、劳动法律法规（由国家制定，体现国家意志）。
    2、劳动合同（是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议）。
    3、集体合同（是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商）。
    4、民主管理（目前我国参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度）。
    5、企业内部劳动规则（是企业规章制度的组成部分，是企业以制度化、规范化的方法协调劳动关系等）。
    6、劳动争议处理制度。
    7、劳动监督检查制度（具有保证劳动法体系全面实施的功能）。

  • 第21题：

    问答题
    旅游企业的推广方式有哪些？

    正确答案： 旅游企业的推广方式有免费营业推广、优惠营业推广、竞赛营业推广、组合营业推广，其中最有效的是联合推广、服务推广、包价旅游
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
    A

    通过劳动法律、法规对劳动关系的调整

    B

    劳动合同规范的调整

    C

    集体合同规范的调整

    D

    民主管理制度的调整

    E

    企业内部劳动规则的调整


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？

    正确答案： 旅游企业劳动关系的调整方式，主要包括通过劳动法律、法规的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则制度的调整；劳动争议管理制度的调整和劳动监督、检查制度的调整这七种。
    解析： 暂无解析

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