旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。A、建立合理的激励和约束机制B、保证企业战略规划的完整性C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D、提高人力资源管理的有效性和效率

题目

旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

  • A、建立合理的激励和约束机制
  • B、保证企业战略规划的完整性
  • C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
  • D、提高人力资源管理的有效性和效率
相似考题

1.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

2.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

3.制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

4.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

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  • 第1题：

    服务项目()的目的是制定出项目的预算，为项目的执行和控制确定基准。

    A、范围计划
    B、时间计划
    C、成本计划
    D、人力资源计划

    答案：C
    解析：
    服务方案的内容主要有项目范围计划、组织和人力资源计划、时间计划、成本计划等。尽管服务项目的评审通常不以价格作为主要方式，但并不意味着服务项目的成本管理不重要。服务方也要经过严格的成本管理的程序，进行成本的估算、预算，并在项目执行的过程中严格的控制成本。

  • 第2题：

    企业在制度创新、管理创新、技术创新等方面所制定的计划属于（）

    • A、生产计划
    • B、人力资源开发计划
    • C、企业技术进步计划
    • D、经营计划

    正确答案:C

  • 第3题：

    为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。

    • A、企业发展战略
    • B、年度生产经营计划
    • C、人力资源需求计划
    • D、资金计划

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。

    • A、员工配置计划
    • B、教育培训计划
    • C、工资计划
    • D、工作分析计划

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：

    • A、建立成本核算帐目
    • B、确定具体项目的核算办法
    • C、制定本企业人力资源管理标准成本
    • D、实施本企业人力资源管理成本控制计划
    • E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    服务项目（）的目标是制定出项目的预算，为项目执行和控制确定基准。

    • A、人力资源计划
    • B、时间计划
    • C、成本计划
    • D、范围计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。
    A

    员工需求预测

    B

    员工供给预测

    C

    员工需求与供给预测

    D

    员工流动预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    制定人力资源计划是企业人力资源部的事
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    服务项目（）的目标是制定出项目的预算，为项目执行和控制确定基准。
    A

    人力资源计划

    B

    时间计划

    C

    成本计划

    D

    范围计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　　）。
    A

    为了提高企业核心竞争力

    B

    增强企业总体竞争优势

    C

    满足和实现企业年度生产经营计划的要求

    D

    制定企业总体人力资源战略规划

    E

    满足和实现企业年度销售业绩要求


    正确答案： E,B
    解析：
    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划。企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成，它具体可以区分为人力资源总体战略规划以及与之配套的组织发展与变革、人力资源管理制度、人力资源培训与开发、薪酬福利保险与员工激励、各类专门人才补充与选拔、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划。

  • 第13题：

    保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。

    • A、企业发展战略
    • B、年度生产经营计划
    • C、人力资源需求计划
    • D、资金计划

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源规划的第一步是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制定人员培训计划

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业在制度创新，管理创新，技术创新方面所制定的计划是企业的（）

    • A、生产计划
    • B、人力资源开发计划
    • C、技术进步计划
    • D、经营计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。

    • A、员工需求预测
    • B、员工供给预测
    • C、员工需求与供给预测
    • D、员工流动预测

    正确答案:B

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    旅游企业员工招聘的依据是（）。

    • A、人力资源计划
    • B、用人部门的要求
    • C、企业经营状况
    • D、工作分析的结论

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。


    正确答案:战术目标

  • 第20题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

    • A、进行人力资源需求与供给预测
    • B、制定人力资源总体规划和各项具体计划
    • C、人力资源规划实施与效果评价
    • D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。
    A

    员工配置计划

    B

    教育培训计划

    C

    工资计划

    D

    工作分析计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在制度创新，管理创新，技术创新方面所制定的计划是企业的（）
    A

    生产计划

    B

    人力资源开发计划

    C

    技术进步计划

    D

    经营计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。
    A

    建立合理的激励和约束机制

    B

    保证企业战略规划的完整性

    C

    预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

    D

    提高人力资源管理的有效性和效率


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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