制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
题目
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
相似考题
参考答案和解析
正确答案：错
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第1题：
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划
B:汇总各部门的需求计划
C:拟定平衡供需的计划
D:预测公司的人员供给答案：A解析：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工.在进行人力资源规划时，非人力资源管理部门负责向人力资源部门提交人员需求计划.选项BCD属于人力资源管理部门的任务. -
第2题：
在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划答案：C解析：目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制定各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人事部，由人事部汇总；③人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。 -
第3题：
员工招聘工作是人力资源部门的事。
错误 -
第4题：
在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划答案：C解析：目前在企业中，在岗培训计划一般采取自下而上的方法制定：①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划；②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门，由人力资源部门汇总，人力资源部门（或教育培训部门）召开各下属机构或部门培训负责人会议，确定公司的年度培训计划（共同培训部分）。 -
第5题：
某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助，在为该企业提供服务时，老严首先需要做的是（ ）。A.评估职工流失的原因
B.与人力资源部门协商制定服务计划
C.引导职工合理流动
D.提高职工的工资和福利答案：A解析：按照社会工作专业方法的步骤，在提供服务前应该进行问题和需求的评估，针对评估情况进行服务的开展。题中，针对该企业职工流失比较严重的情况，社会工作者首先应对企业工会、人力资源部门及职工进行较深入的调查，评估职工流失的原因。