旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率

题目

旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。

  • A、升职率
  • B、人员变动率
  • C、离职率
  • D、员工新进率
相似考题

1.员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率

2.()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。A、人员流动率B、人员离职率C、人员新进率D、人员利润率

3.常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。()

4.人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

更多“旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率”相关问题

  • 第1题：

    自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。

    A.离职率偏高、流动率偏低

    B.离职率和流动率偏高

    C.离职率偏低、流动率偏高

    D.离职率和流动率偏低


    参考答案：B

  • 第2题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主导辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206

  • 第3题：

    （　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

    A.员工辞退率
    B.主动辞职率
    C.员工流失率
    D.员工留存率
    E.被动离职率

    答案：C,D
    解析：
    企业可以采用员工流失率、员工留存率两个指标对一定时期内某一群体或批次员工进行跟踪调查。

  • 第4题：

    (2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

    A.主动辞职率
    B.员工辞退率
    C.员工留存率
    D.被动离职率

    答案：C
    解析：
    P205-206
    根据流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种： 1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100% 3、员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%

  • 第5题：

    （）可以作为企业级的关键绩效指标。

    • A、利润率
    • B、车辆费用预算达成率
    • C、基层员工离职率
    • D、党办、工会费用预算达成率

    正确答案:A

  • 第6题：

    饭店员工流动分析的指标主要有（）。

    • A、升职率
    • B、人员变动率
    • C、离职率
    • D、员工新进率

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    对员工的流动率进行分析，（）。

    • A、要重点分析被动离职率
    • B、要将不同职位分别进行比较
    • C、要关注本行业其他公司的流动率
    • D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较
    • E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。

    • A、员工培训次数与培训经费
    • B、交叉培训员工数指标
    • C、员工知识水平
    • D、员工流动率与建议能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    以下属于学习与成长指标的有（）

    • A、员工培训率
    • B、员工满意率
    • C、关键员工离职率
    • D、主营业务毛利率

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
    A

    升职率

    B

    人员变动率

    C

    离职率

    D

    员工新进率


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
    A

    新员工满意度

    B

    新员工流动率

    C

    新员工事故发生率

    D

    工作表现


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于学习与成长指标的有（）
    A

    员工培训率

    B

    员工满意率

    C

    关键员工离职率

    D

    主营业务毛利率


    正确答案： D,B
    解析： 主营业务毛利率属于财务指标。

  • 第13题：

    组织人员变动率的公式为()

    A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;

    B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;

    C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;

    D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7


    参考答案：A

  • 第14题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

    A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

    答案：D
    解析：
    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种: 1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
    @##

  • 第15题：

    (2015年5月)（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

    A.员工辞退率
    B.主动辞职率
    C.员工流失率
    D.员工留存率
    E.被动离职率

    答案：C,D
    解析：
    P206
    企业可以采用员工流失率、员工留存率两个指标对一定时期内某一群体或批次员工进行跟踪调查。

  • 第16题：

    旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

    • A、新员工满意度
    • B、新员工流动率
    • C、新员工事故发生率
    • D、工作表现

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。

    • A、离职率偏高、流动率偏低
    • B、离职率和流动率偏高
    • C、离职率偏低、流动率偏高
    • D、离职率和流动率偏低

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）

    • A、低员工离职率
    • B、低员工满意度
    • C、高员工流动率
    • D、高缺勤率
    • E、以上都是

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。

    • A、市场占有率
    • B、销售利润率
    • C、新聘员工离职率
    • D、管理成本增长率

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。

    • A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
    • B、对于企业而言，离职率为0时最好
    • C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
    • D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    饭店员工流动分析的指标主要有（）。
    A

    升职率

    B

    人员变动率

    C

    离职率

    D

    员工新进率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）可以作为企业级的关键绩效指标。
    A

    利润率

    B

    车辆费用预算达成率

    C

    基层员工离职率

    D

    党办、工会费用预算达成率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有()。
    A

    员工培训次数与培训经费

    B

    交叉培训员工数指标

    C

    员工知识水平

    D

    员工流动率与建议能力


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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