()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。A、人员流动率B、人员离职率C、人员新进率D、人员利润率

题目

()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。

A、人员流动率

B、人员离职率

C、人员新进率

D、人员利润率

相似考题

1.以下属于绩效评估短期效果评价标准的是()A、内部管理质量评价B、指标完成率C、人员离职率D、人员素质

2.人员流动率指的是一定时期内某种岗位的员工变动(离职或新进)占员工总数的比率。()

3.对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。()

4.员工流动分析常用的比率有()A、人员离职率B、人员新进率C、人员效益率D、净人员利润率E、净人员流动率

更多“()是考察组织与员工队伍是否稳定的重要指标。A、人员流动率B、人员离职率C、人员新进率D、人员利润 ”相关问题

  • 第1题：

    常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    组织人员变动率的公式为()

    A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;

    B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;

    C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;

    D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7


    参考答案：A

  • 第3题：

    ( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。


    A.有效的人员招聘

    B.有效的人员选拔

    C.有效的人员录用

    D.有效的人员评估

    答案：B
    解析：
    组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

  • 第4题：

    物流成本管理核心人员的离职率越高,说明员工越稳定。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

    A．有效的人员招聘

    B．有效的人员选拔

    C．有效的人员录用

    D．有效的人员评估


    正确答案：B
    B【解析】组织不仅要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

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