（）是内部人力资源供给的方法A、人力资源信息库B、随机网络模式法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法E、计算机模拟法

题目

（）是内部人力资源供给的方法

  • A、人力资源信息库
  • B、随机网络模式法
  • C、马尔可夫分析法
  • D、德尔菲法
  • E、计算机模拟法
相似考题

1.人力资源供给预测的方法有()。A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

2.下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法 B.马尔可夫分析法 C.计算机模拟法 D.描述法 E.德尔菲法

3.下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法

4.人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

更多“（）是内部人力资源供给的方法A、人力资源信息库B、随机网络模式法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法E、计算机模拟法”相关问题

  • 第1题：

    最常用的人力资源内部供给预测方法有()。

    A:德尔菲法
    B:一元回归分析法
    C:人员核查法
    D:管理人员接续计划法
    E:马尔可夫模型法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。选项A、B属于人类资源需求预测的方法。

  • 第2题：

    借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员接续计划
    • C、马尔可夫模型
    • D、转换比率分析法

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是战略人力资源供给预测技术。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔科夫分析法
    • C、关键绩效指标
    • D、工作研究法

    正确答案:B

  • 第4题：

    可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

    • A、人力资源信息库法
    • B、德尔菲法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、比率分析法
    • E、回归分析法

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、移动平均法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率分析法
    • E、马尔可夫模型

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第7题：

    常用的人力资源内部供给预测方法有（　）

    • A、德尔菲法
    • B、人员核查法
    • C、马尔可夫模型
    • D、管理人员接续计划
    • E、管理人员判断法

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    可以用来预测人力资源需求的方法有（）。
    A

    人力资源信息库法

    B

    德尔菲法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    比率分析法

    E

    回归分析法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    （）是内部人力资源供给的方法
    A

    人力资源信息库

    B

    随机网络模式法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    德尔菲法

    E

    计算机模拟法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
    A

    趋势预测法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
    A

    趋势分析法

    B

    管理者继任模型

    C

    德尔菲法

    D

    回归预测法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源供给预测的主要方法包括（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    趋势预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )

    A: 生产模型法
    B: 马尔可夫分析法
    C: 计算机模拟法
    D: 描述法
    E: 德尔菲法

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第14题：

    目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、线性规划法
    • D、回归分析法

    正确答案:B

  • 第15题：

    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理者继任模型
    • C、德尔菲法
    • D、回归预测法

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验预测法
    • C、德尔菲法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源需求的预测，常用的方法有（）

    • A、经验预测法
    • B、马尔可夫法
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、外部环境分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、管理人员的连续规划
    • B、马尔可夫分析
    • C、德尔菲法
    • D、趋势分析法
    • E、经验分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    最常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）。
    A

    德尔菲法

    B

    一元回归分析法

    C

    人员核查法

    D

    管理人员接续计划法

    E

    马尔可夫模型法


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源供给预测包括内部供给和外部供给两方面。最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。AB两项属于人力资源需求预测的方法。

  • 第21题：

    单选题
    目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。
    A

    德尔菲法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    线性规划法

    D

    回归分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源供给预测的方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。
    A

    德尔菲法

    B

    转换比率分析法

    C

    一元回归分析法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： A
    解析：

相关内容