受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
第1题:
受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
第9题:
()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
第10题:
第一印象
对比效应
晕轮效应
录用压力
第11题:
面试
行为测试
情景模拟
心理测试
第12题:
对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
第13题:
属于对比效应。
A.应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B.前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高
C.从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D.必须在明天前招聘20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
面试中的“晕轮效应”表现为()。
第20题:
除了评价应聘者的知识、技能和个性,甄选还包括()。
第21题:
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
第22题:
对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
第23题:
晕轮效应
第一印象
对比效应
录用压力