下列不属于绩效考评误差的是（）。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应

题目

下列不属于绩效考评误差的是（）。

  • A、中心化倾向
  • B、晕轮效应
  • C、归类处理
  • D、对比效应
相似考题

1.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差

2.绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差

3.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应 B.统计误差 C.个人偏见 D.优先效应 E.晕轮误差

4.绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

    A:晕轮误差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

  • 第2题：

    自我中心效应的具体表现为（　　）。

    A.相似偏差
    B.优先效应误差
    C.对比偏差
    D.晕轮效应误差
    E.共同偏差

    答案：A,C
    解析：
    自我中心效应这种误差的具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第3题：

    绩效考评误差包括()。

    A.分布误差
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.自我中心效应
    E.后继效应

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括( )

    A: 分布误差
    B: 后继效应
    C: 首因效应
    D: 个人偏见
    E: 晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第5题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第6题：

    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

    • A、个人偏见
    • B、晕轮误差
    • C、自我中心效应
    • D、优先效应

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

    • A、绩效评估标准不明
    • B、第一印象
    • C、晕轮效应
    • D、趋中倾向

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于绩效考评误差的是（）。
    A

    中心化倾向

    B

    晕轮效应

    C

    归类处理

    D

    对比效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
    A

    个人偏见

    B

    晕轮误差

    C

    自我中心效应

    D

    优先效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    自我中心效应的具体表现为（　　）。
    A

    相似偏差

    B

    优先效应误差

    C

    对比偏差

    D

    晕轮效应误差

    E

    共同偏差


    正确答案： D,A
    解析：
    自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：①对比偏差；②相似偏差。

  • 第12题：

    单选题
    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
    A

    晕轮效应误差

    B

    中心化倾向误差

    C

    首因效应和近因效应误差

    D

    评价标准主观性太强


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。

    A.晕轮效应
    B.自我中心效应
    C.优先和近期效应
    D.后续效应

    答案：C
    解析：
    所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。

  • 第14题：

    自我中心效应的具体表现为()。

    A:相似偏差
    B:优先效应误差
    C:对比偏差
    D:晕轮效应误差
    E:共同偏差

    答案：A,C
    解析：
    自我中心效应这种误差的具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

  • 第15题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第16题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。

  • 第17题：

    产生绩效考评误差的原因包括（）

    • A、绩效考评标准不明
    • B、晕轮效应
    • C、考评者的偏见
    • D、对照效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。

    • A、中心化倾向
    • B、对员工的失误念念不忘，时时提起
    • C、拒绝被考评者辩解
    • D、晕轮效应

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。

    • A、晕轮效应误差
    • B、中心化倾向误差
    • C、首因效应和近因效应误差
    • D、评价标准主观性太强

    正确答案:D

  • 第20题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    产生绩效考评误差的原因包括（）
    A

    绩效考评标准不明

    B

    晕轮效应

    C

    考评者的偏见

    D

    对照效应


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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