更多“招聘管理信息系统由()构成A、人力资源供求预测子系统B、人力资源招聘测试和评价子系统C、招聘人员培训子系统D、工作分析和绩效评估子系统E、招聘人员的档案和工资管理子系统”相关问题
  • 第1题:

    监理管理信息系统一般由投资控制子系统、进度控制子系统、质量控制子系统、安全生产管理子系统、合同管理子系统、组织协调子系统和(  )构成。

    A.文明生产管理子系统
    B.文档管理子系统
    C.招标管理子系统
    D.信息管理子系统

    答案:B
    解析:
    本题考查监理管理信息系统的构成。监理管理信息系统一般由投资控制子系统、进度控制子系统、质量控制子系统、安全生产管理子系统、合同管理子系统、文档管理子系统和组织协调子系统构成。

  • 第2题:

    人力资源招聘有两个前提()

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第3题:

    下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是()。

    • A、招聘选拔系统
    • B、物质系统
    • C、开发培训系统
    • D、绩效评估系统

    正确答案:B

  • 第4题:

    垂直干线子系统连接()。

    • A、工作区子系统和水平子系统
    • B、垂直干线子系统和设备间子系统
    • C、管理子系统和设备间子系统
    • D、设备间子系统和工作区子系统

    正确答案:C

  • 第5题:

    人力资源系统的输入系统包括以下,除了()

    • A、津贴子系统
    • B、记帐子系统
    • C、人力资源研究子系统
    • D、人力资源情报子系统

    正确答案:A

  • 第6题:

    关于招聘,以下说法正确的是()。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    单选题
    ()是运作人力资源管理系统的前提,是人力资源各子系统重大关系决策的依据。
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源局部调整

    C

    人力资源薪酬管理

    D

    人力资源招聘培训


    正确答案: B
    解析:

  • 第8题:

    多选题
    力资源招聘有两个前提()
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    人力资源招聘工作的第一步是()。
    A

    人员筛选和评价

    B

    制定招聘策略

    C

    招聘评估

    D

    识别职位空缺


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    招聘管理总系统的子系统包括()
    A

    招募

    B

    甄选

    C

    录用

    D

    评估

    E

    裁员


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    人力资源招聘有两个前提()
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是()。
    A

    招聘选拔系统

    B

    物质系统

    C

    开发培训系统

    D

    绩效评估系统


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    力资源招聘有两个前提()

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第14题:

    ERP系统中的人力资源管理系统一般包括()。

    • A、工资管理子系统
    • B、能力需求计划子系统
    • C、合同管理子系统
    • D、培训管理子系统
    • E、领导信息系统

    正确答案:A,C,D

  • 第15题:

    企业的ERP系统,包括哪些子系统()。

    • A、销售管理子系统
    • B、生产管理子系统
    • C、采购管理子系统
    • D、成本管理子系统
    • E、人力资源管理子系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    人力资源招聘工作的第一步是()。

    • A、人员筛选和评价
    • B、制定招聘策略
    • C、招聘评估
    • D、识别职位空缺

    正确答案:D

  • 第17题:

    人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。

    • A、人力资源分析
    • B、人力资源预测
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源评估
    • E、工作分析

    正确答案:C,E

  • 第18题:

    招聘管理总系统的子系统包括()

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、评估
    • E、裁员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    多选题
    招聘管理信息系统由()构成
    A

    人力资源供求预测子系统

    B

    人力资源招聘测试和评价子系统

    C

    招聘人员培训子系统

    D

    工作分析和绩效评估子系统

    E

    招聘人员的档案和工资管理子系统


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    ERP系统中的人力资源管理系统一般包括()。
    A

    工资管理子系统

    B

    能力需求计划子系统

    C

    合同管理子系统

    D

    培训管理子系统

    E

    领导信息系统


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    人力资源系统的输入系统包括以下,除了()
    A

    津贴子系统

    B

    记帐子系统

    C

    人力资源研究子系统

    D

    人力资源情报子系统


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    (  )根据ISO管理标准体系搭建,能将各业务线的工作内容、方法、流程、规范和检查标准固化在物业管理信息系统中。
    A

    基础数据子系统

    B

    客户服务子系统

    C

    品质管理子系统

    D

    人力资源管理子系统


    正确答案: C
    解析:
    品质管理子系统根据ISO管理标准体系搭建,能将各业务线的工作内容、方法、流程、规范和检查标准固化在物业管理信息系统中。以日常工作考评(由六类工单完工时检查评分或回访评分支持)和综合检查考评(由问卷答卷评分体系和全年考评计划支持)二套方法,配合知识管理(推广和推送工作方法流程规范)和考评结果的统计分析,为PDCA管理循环提供方法及数据支持。主要包括:品质管理标准体系、品质管理考评、品质管理分析等。

  • 第23题:

    单选题
    垂直干线子系统连接()。
    A

    工作区子系统和水平子系统

    B

    垂直干线子系统和设备间子系统

    C

    管理子系统和设备间子系统

    D

    设备间子系统和工作区子系统


    正确答案: B
    解析: 暂无解析