在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。A、绩效，目标B、绩效，标准C、目标，标准D、目标，结果

题目

在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。

  • A、绩效，目标
  • B、绩效，标准
  • C、目标，标准
  • D、目标，结果
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1.管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为()A、绩效计划准备B、绩效标准的确定C、绩效目标的确定D、绩效计划的沟通

2.（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理

3.关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通 D. 绩效计划是一个自下而上的过程

4.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

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  • 第1题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于员工的发展。

  • 第2题：

    下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

  • 第3题：

    （　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    A.绩效调查
    B.绩效辅导
    C.绩效考核
    D.绩效计划

    答案：C
    解析：
    本题的考点为绩效考核的含义。

  • 第4题：

    在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。

    • A、目标
    • B、标准
    • C、绩效
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。

    • A、绩效，目标
    • B、绩效，标准
    • C、目标，标准
    • D、目标，结果

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。


    正确答案: （1）标准是针对特定的岗位工作制定的，是要求员工在工作中应达到的各种基本要求，而目标则是考虑到组织的发展战略和发展计划针对部门和个人设定的。
    （2）绩效目标是在绩效标准的基础上，考虑各部门和员工现有的绩效水平，体现了管理者对部门和员工的具体要求，目标的典型特征是必须具有挑战性。对同一类工作，应该只制定一套工作标准，但对每个员工则可能制定出不同的目标，该项目目标依据每位员工的个人经验.技术和过去的表现而有所不同。

  • 第7题：

    （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

    • A、绩效指标
    • B、绩效目标
    • C、绩效计划
    • D、绩效标准

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
    • B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
    • C、绩效标准应当尽可能量化
    • D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。
    A

    目标

    B

    标准

    C

    绩效

    D

    计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。
    A

    绩效，目标

    B

    绩效，标准

    C

    目标，标准

    D

    目标，结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
    A

    确定绩效目标

    B

    确定绩效评估标准

    C

    绩效计划沟通

    D

    形成绩效目标文件

    E

    绩效实施


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。
    A

    绩效指标权重

    B

    绩效计划

    C

    绩效目标

    D

    绩效标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
    B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
    C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
    D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，故只有C项错误。

  • 第14题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于 员工的发展。

  • 第15题：

    下列关于绩效计划的说法正确的有()。

    A:绩效计划是一个双向沟通的过程
    B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
    C:关于工作目标和工作标准的合约
    D:参与和承诺是制订绩效计划的前提
    E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效计划应该建立在双向沟通的基础上，这对于绩效管理目标的实现具有非常重要的意义。在绩效计划阶段，让员工参与绩效目标的制定，且签订相对规范的个人绩效承诺，实际上就是要体现参与和承诺的思想，这样员工就会更加遵守这些承诺，履行自己认可的绩效目标。绩效计划过程中，由上级和下级之间共同制定并修正绩效目标以及实现目标所需的步骤，这包含两个方面的内容：做什么和如何做。

  • 第16题：

    结果目标+行为目标=（）。

    • A、总体目标
    • B、标准
    • C、绩效
    • D、评价

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。

    • A、绩效标准
    • B、工作目标
    • C、绩效计划
    • D、绩效项目

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

    • A、确定绩效目标
    • B、确定绩效评估标准
    • C、绩效计划沟通
    • D、形成绩效目标文件
    • E、绩效实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。

    • A、绩效指标权重
    • B、绩效计划
    • C、绩效目标
    • D、绩效标准

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。
    A

    绩效，目标

    B

    绩效，标准

    C

    目标，标准

    D

    目标，结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。

    正确答案： （1）标准是针对特定的岗位工作制定的，是要求员工在工作中应达到的各种基本要求，而目标则是考虑到组织的发展战略和发展计划针对部门和个人设定的。
    （2）绩效目标是在绩效标准的基础上，考虑各部门和员工现有的绩效水平，体现了管理者对部门和员工的具体要求，目标的典型特征是必须具有挑战性。对同一类工作，应该只制定一套工作标准，但对每个员工则可能制定出不同的目标，该项目目标依据每位员工的个人经验.技术和过去的表现而有所不同。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
    A

    绩效指标

    B

    绩效目标

    C

    绩效计划

    D

    绩效标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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