下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）A、领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B、下属员工参与制定总目标和部门目标C、员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D、员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

题目

下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）

  • A、领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标
  • B、下属员工参与制定总目标和部门目标
  • C、员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成
  • D、员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
相似考题

1.为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。 A．让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 B．采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标 C．实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权 D．不向员工提供工作绩效的反馈

2.要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必须注意()A员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化

3.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

4.目标体系的基础和起点是()A员工制定目标B领导分配任务C最高管理层制定出“总目标”D员工执行任务

更多“下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）A、领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B、下属员工参与制定总目标和部门目标C、员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D、员工自己制定目标就是指一切由员工说了算”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于目标管理特征的是()

    A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权

    B强调下级目标与对上级目标的服从

    C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

    D让员工自己当老板，自己管理自己


    正确答案：B

  • 第2题：

    目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。

    A、核心

    B、标志

    C、目的

    D、内容


    参考答案：D

  • 第3题：

    不属于目标管理特征的是

    A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权

    B．强调下级目标对上级目标的服从

    C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进

    D．让员工自己当老板，自己管理自己

    E．工作成效是评价重点


    正确答案：D

  • 第4题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第5题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第6题：

    不属于目标管理特征的是（）

    • A、目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权
    • B、强调下级目标对上级目标的服从
    • C、成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进
    • D、让员工自己当老板，自己管理自己
    • E、工作成效是评价重点

    正确答案:D

  • 第7题：

    玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。

    • A、制定组织的整体目标和战略
    • B、团队的所有成员参与设定具体的目标
    • C、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • D、实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

    正确答案:D

  • 第8题：

    对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）

    • A、企业总目标
    • B、部门目标
    • C、员工个人的目标
    • D、部门目标和员工个人的目标

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    • A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 
    • B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 
    • C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 
    • D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）
    A

    领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标

    B

    下属员工参与制定总目标和部门目标

    C

    员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成

    D

    员工自己制定目标就是指一切由员工说了算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）
    A

    要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标

    B

    要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标

    C

    总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标

    D

    要重视对目标成果的考核与评价

    E

    要重视目标实施过程的管理和控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）
    A

    员工目标要有挑战性

    B

    员工目标数量不可多

    C

    上下沟通，员工参与讨论

    D

    员工目标要力求量化和具体化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。

    A．目标的具体性

    B．目标数量不宜过多

    C．目标要可测量

    D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架


    正确答案：ABCDE
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第14题：

    关于目标管理法,下面正确的说法是()。

    A.目标由管理层和员工共同制定

    B.是领导者与下属之间双向互动的过程

    C.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

    D.不能修正目标


    正确答案：AB

  • 第15题：

    工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）正确的是（ ）。

    A.工程项目目标—职能部门目标—员工目标
    B.员工目标—职能部门目标—工程项目目标
    C.职能部门目标—员工目标—工程项目目标
    D.职能部门目标—工程项目目标—员工目标

    答案：A
    解析：
    工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）程项目目标—职能部门目标—员工目标

  • 第16题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第17题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标设定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第18题：

    关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

    • A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
    • B、目标由管理层和员工共同制定
    • C、不能修正目标
    • D、是领导者与下属之间双向互动的过程

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

    • A、有员工的上司为员工制定个人目标
    • B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定
    • C、目标的数量不宜过高，要有针对性
    • D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）

    • A、要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标
    • B、要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标
    • C、总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标
    • D、要重视对目标成果的考核与评价
    • E、要重视目标实施过程的管理和控制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    目标体系的基础和起点是（）
    A

    员工制定目标

    B

    领导分配任务

    C

    最高管理层制定出“总目标”

    D

    员工执行任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是(　　)。
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

    B

    绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    C

    绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标数量不宜过多

    C

    目标要可测量

    D

    员工参与目标设定

    E

    应制定达到目标的详细步骤和时间


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
    A

    有员工的上司为员工制定个人目标

    B

    目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定

    C

    目标的数量不宜过高，要有针对性

    D

    目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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