经营向导的主要目的为（）。A、薪酬晋升B、绩效改进C、战略沟通D、绩效管理

第1题：

第2题：

第3题：

绩效反馈最主要的方式是（）

• A、绩效面谈
• B、绩效辅导
• C、绩效沟通
• D、绩效改进

正确答案:A

第4题：

绩效管理的目的包括（）

• A、沟通目的
• B、战略目的
• C、管理目的
• D、开发目的
• E、经济目的

正确答案:B,C,D

第5题：

现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）

• A、薪酬的调整
• B、用于员工发展的绩效改进计划
• C、认识政策调整
• D、企业战略调整

正确答案:B

第6题：

整个绩效管理包括（）

• A、绩效考评
• B、绩效监控
• C、绩效计划
• D、反馈沟通改进

正确答案:A,B,C,D

第7题：

现代绩效管理的根本目的是（）。

• A、改进绩效
• B、薪酬确定依据
• C、晋升依据
• D、奖惩依据

正确答案:A

第8题：

有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。

• A、绩效改进沟通需制定绩效改进方案
• B、知识能力不足主要沟通培训辅导
• C、经验不足主要沟通锻炼机会
• D、态度问题需要批评教育
• E、这种沟通需要谈过去绩效表现

正确答案:A,B,C,D,E

第9题：

项目绩效管理及考核的内容包括（）。

• A、绩效管理计划
• B、绩效沟通
• C、绩效管理控制
• D、绩效考核与评价
• E、薪酬管理

正确答案:A,B,D,E

第10题：

项目绩效管理及考核的内容组成有（）。

• A、绩效管理计划
• B、绩效沟通
• C、绩效管理控制
• D、绩效考核与评价
• E、薪酬管理

正确答案:A,B,D,E

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

绩效反馈的主要目的是为了（）。

• A、改进和提高绩效
• B、调整薪酬体系
• C、培训员工
• D、为员工做职业生涯规划

正确答案:A

第16题：

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

• A、战略目的
• B、管理目的
• C、开发目的
• D、沟通目的

正确答案:B

第17题：

绩效考核的最终目的是（）

• A、绩效改进
• B、决定晋升
• C、薪酬决策
• D、实施奖惩

正确答案:A

第18题：

绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。

正确答案:正确

第19题：

下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）

• A、绩效计划沟通
• B、绩效辅导的沟通
• C、绩效管理沟通
• D、绩效改进沟通
• E、绩效反馈沟通

正确答案:A,B,D,E

第20题：

绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。

• A、战略目的
• B、管理目的
• C、开发目的
• D、评价目的

正确答案:B

第21题：

为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。

• A、绩效管理计划
• B、绩效沟通
• C、团队组建
• D、薪酬管理

正确答案:A

第22题：

第23题：