在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标

题目

在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。

  • A、行动
  • B、个人目标
  • C、关键结果
  • D、绩效指标
相似考题

1.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

2.在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明

3.下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度 D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

4.期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—个人目标关系

更多“在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标”相关问题

  • 第1题：

    个人业绩考核关注的是（）.

    A.绩效结果应用,兑现奖惩
    B.绩效执行
    C.绩效指标设定
    D.绩效计划

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

    A.是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标
    B.是连接个人绩效与企业绩效的桥梁
    C.不需要强调完成的期限
    D.最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

    答案：C
    解析：
    本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标需要强调完成的期限，关注完成的效率（有时限的）。故C项错误。

  • 第3题：

    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第4题：

    在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。

    • A、行动
    • B、个人目标
    • C、关键结果
    • D、绩效指标

    正确答案:A

  • 第5题：

    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

    • A、建立明确的切实可行KPI指标体系
    • B、分解企业的战略目标为可运作的目标
    • C、对关键绩效指标要进行规范定义
    • D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

    正确答案:A

  • 第6题：

    在组织与个人的连结中，（）是指我如何知道做得好。

    • A、行动
    • B、个人目标
    • C、关键结果
    • D、绩效指标

    正确答案:D

  • 第7题：

    关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）

    • A、组织目标的实现
    • B、顾客满意
    • C、管理无障碍
    • D、增加股东价值

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
    A

    个人业绩指标

    B

    个人绩效评价等级

    C

    组织绩效指标

    D

    部门绩效指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在组织与个人的连结中，（）是指我如何知道做得好。
    A

    行动

    B

    个人目标

    C

    关键结果

    D

    绩效指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。
    A

    行动

    B

    个人目标

    C

    关键结果

    D

    绩效指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。
    A

    行动

    B

    个人目标

    C

    关键结果

    D

    绩效指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
    A

    建立明确的切实可行KPI指标体系

    B

    分解企业的战略目标为可运作的目标

    C

    对关键绩效指标要进行规范定义

    D

    把个人目标与公司的整体目标联系起来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。

    A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
    B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
    C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
    D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

  • 第14题：

    个人业绩考核关注的是（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效指标设定
    • C、绩效执行
    • D、绩效结果应用，兑现奖惩

    正确答案:D

  • 第15题：

    相关方是指关注组织的健康、安全与环境绩效或受其（）的个人或团体。


    正确答案:绩效影响

  • 第16题：

    在组织与个人的连结中，（）是指我们实现远景的方法。

    • A、使命
    • B、核心价值
    • C、远景
    • D、策略

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。


    正确答案:相关方

  • 第18题：

    不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）

    • A、个人努力与个人绩效的关系
    • B、个人绩效与个人目标的关系
    • C、个人目标与组织奖励的关系
    • D、个人绩效与组织奖励的关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
    A

    确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

    B

    计划目标、实施目标、评价结果、反馈

    C

    确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

    D

    确定长期整体目标、确定短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是()。
    A

    组织目标的实现

    B

    顾客满意

    C

    管理无障碍

    D

    增加股东价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）
    A

    个人努力与个人绩效的关系

    B

    个人绩效与个人目标的关系

    C

    个人目标与组织奖励的关系

    D

    个人绩效与组织奖励的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,D
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

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