设定目标的目的包括同一个（）。A、理念B、企业文化C、目标D、方向

题目

设定目标的目的包括同一个（）。

  • A、理念
  • B、企业文化
  • C、目标
  • D、方向
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1.()是指企业经营活动的主要目的和意图,包括企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务。A.经营理念B.经营宗旨C.经营目标D.经营哲学

2.许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。A、不了解目标的重要性B、不了解目标的作用C、害怕自己失败D、不知道如何设定目标

3.1．企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。（ ）

4.社会工作服务计划目标的设定包括哪些程序？（ ）。A．确定服务对象的需要和问题B．向服务对象解释设定目标的目的C．共同选择适当的目标，与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊D．确定目标并决定目标的先后次序E．选择介入系统和介入行动

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  • 第1题：

    计划目标设定主要包括的程序和工作是( )。

    A.确定服务对象的需要和问题
    B.向服务对象解释设定目标的目的
    C.共同选择适当的目标
    D.确定目标的理论意义
    E.目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标设定包括以下程序和工作：(1)确定服务对象的需要和问题；(2)向服务对象解释设定目标的目的；(3)共同选择适当的目标；(4)目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长；(5)目标要可测量、具有操作性和现实性；(6)与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊；(7)确定目标并决定目标的先后次序。

  • 第2题：

    目标的设定一方面来自于公司的（）、要求。

    • A、营销目标
    • B、营销理念
    • C、管理目标
    • D、管理理念

    正确答案:A

  • 第3题：

    在设定目标后，我们需要再实际工作中不断及时修正目标的方向。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    设定目标的目的包括强有力的（）工作。

    • A、团队
    • B、计划
    • C、员工个人
    • D、基础

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是企业文化理念层设计的重中之重。

    • A、设定和确立企业目标
    • B、设定企业经营哲学
    • C、设定企业管理模式
    • D、设定企业行为规范

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业文化与BPD发联系：企业文化引导BPD目标的达成，BPD目标的实现是企业文化的具体落实。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业文化全员培训目标的设置主要有（）。

    • A、理念目标
    • B、责任目标
    • C、行为目标
    • D、结果目标

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    企业文化的发展目标确定后，可以随时进行改变，以适应经营管理目标的方向和实施成效。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    计划目标设定主要包括的程序和工作是(　　)。
    A

    确定服务对象的需要和问题

    B

    向服务对象解释设定目标的目的

    C

    共同选择适当的目标

    D

    确定目标的理论意义

    E

    目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    企业文化全员培训目标的设置主要有（）。
    A

    理念目标

    B

    责任目标

    C

    行为目标

    D

    结果目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业文化和企业目标的关系是（）
    A

    企业文化可以引导企业目标

    B

    为管理工作指明方向

    C

    激励作用

    D

    凝聚作用

    E

    提供考核标准


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    设定目标的目的包括强有力的（）工作。
    A

    团队

    B

    计划

    C

    员工个人

    D

    基础


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中，正确的是（ ）。

    A.确定服务对象的需要和问题
    B.向服务对象解释设定目标的目的
    C.向服务对象解释设定目的的目标
    D.让服务对象选择适当的目标
    E.目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长

    答案：A,B,E
    解析：
    设定目标时包括的程序和工作有：确定服务对象的需要和问题；向服务对象解释设定目标的目的；共同选择适当的目标；目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长；目标要可测量，具有操作性和现实性；与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊；确定目标并决定目标的先后次序。 本题考查的知识点是计划过程中，设定目标是包括的程序和工作。

  • 第14题：

    亚残会的理念不包括（）。

    • A、同一个视角
    • B、同一个目标
    • C、同一项使命

    正确答案:B

  • 第15题：

    设定目标的目的包括持续的（）。

    • A、发展
    • B、进步
    • C、目标
    • D、动力

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业文化和企业目标的关系是（）

    • A、企业文化可以引导企业目标
    • B、为管理工作指明方向
    • C、激励作用
    • D、凝聚作用
    • E、提供考核标准

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    设定关键绩效指标的目的包括


    正确答案: ①从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效；
    ②对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或个人的绩效进行考评，能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的需要；
    ③对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者----无论是团队还是个人都有明确的努力方
    向和清晰的目标地位。

  • 第18题：

    下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中，正确的是（）。

    • A、确定服务对象的需要和问题
    • B、向服务对象解释设定目标的目的
    • C、向服务对象解释设定目的的目标
    • D、让服务对象选择适当的目标
    • E、目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    战略管理从内容上包括以下（）。

    • A、定义经营与发展理念
    • B、设定目标
    • C、确定为实现目标的战略与规划
    • D、执行战略
    • E、考评业绩及战略调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    在设定目标后，我们需要再实际工作中不断及时修正目标的方向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    设定目标的目的包括同一个（）。
    A

    理念

    B

    企业文化

    C

    目标

    D

    方向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    设定目标的目的包括持续的（）。
    A

    发展

    B

    进步

    C

    目标

    D

    动力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业文化理念层设计的重中之重。
    A

    设定和确立企业目标

    B

    设定企业经营哲学

    C

    设定企业管理模式

    D

    设定企业行为规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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