()更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在绩效目标计划过程中:经理和员工对()与()进行检查。
第5题:
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一,当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时,经理评价员工的绩效的最佳的技术是:()
第6题:
下列关于标准的论述哪个是正确的?()
第7题:
下列关于绩效的表述错误的是( )。
第8题:
( )是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
第9题:
绩效,目标
绩效,标准
目标,标准
目标,结果
第10题:
绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为
员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
第11题:
绩效,目标
绩效,标准
目标,标准
目标,结果
第12题:
员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在绩效目标计划过程中:经理和员工就()和()达成一致。
第17题:
绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。
第18题:
寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。
第19题:
正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有( )。
第20题:
网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识,双方约定一个绩效标准,综合评价客户经理的工作绩效,以()为基础,赏罚分明,严格兑现。
第21题:
目标
标准
评价
绩效
第22题:
帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
促进员工个人目标和企业目标的一致性
促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
帮助企业监控员工的工作情况
第23题:
市场情况
绩效合约
客户变动
个人能力