作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值的目标。

题目

作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值的目标。

相似考题

1.关于团队，表述正确的是（ ）。A．成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B．团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C．优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标D．团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E．工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

2.21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略管理目标是（）A、组织学习B、学习型组织C、工作团队D、团队学习

3.作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。A、现实目标B、潜在目标C、个人目标D、项目目标

4.在电子商务实施中，负责从设定目标到网站的最终实施和运营整个过程的组织者是（）A、内部团队B、外部团队C、技术奇才D、企业最高负责人

参考答案和解析
正确答案:潜在目标
更多“作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值的目标。”相关问题

  • 第1题：

    （）是凝结在个人体内能够为个人、组织、社会发展创造价值的知识、技能、能力和素质。

    • A、技术创新
    • B、人力资本
    • C、风险投资
    • D、团队合作

    正确答案:B

  • 第2题：

    团队目标和组织目标的关系是（）。

    • A、组织目标服从团队目标
    • B、团队目标和组织目标一样
    • C、团队目标和组织目标没有关系
    • D、团队目标服从组织目标

    正确答案:D

  • 第3题：

    实现团队领导的最大挑战是（）。

    • A、用有效的团队步骤来培训员工
    • B、识别有效的团队领导者的特质
    • C、向管理者传授如何成为有效的团队领导者
    • D、设立一套规则和程序

    正确答案:C

  • 第4题：

    团队精神的灵魂和核心是（）。

    • A、团队价值观
    • B、团队制度机制
    • C、团队目标
    • D、团队文化和氛围

    正确答案:C

  • 第5题：

    可以从以下（）方面培养团队精神。

    • A、团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同
    • B、团队成员为团队贡献的意识
    • C、团队成员合作的意识和凝聚力
    • D、搞好团队学习
    • E、发展团队模范

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    在创建团队的过程中，确定团队成员，成员理解和接受团队使命和目标，最后在组织中正式宣布团队的使命和责任，这属于（）阶段。
    A

    准备工作

    B

    团队形成

    C

    创造工作条件

    D

    提供持续的支持


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    紧密协同团队的特点是：（）
    A

    有明确的组织状态

    B

    能创造高价值活动

    C

    有明确的制度

    D

    有明确的追求目标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是凝结在个人体内能够为个人、组织、社会发展创造价值的知识、技能、能力和素质。
    A

    技术创新

    B

    人力资本

    C

    风险投资

    D

    团队合作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在电子商务实施中，负责从设定目标到网站的最终实施和运营整个过程的组织者是（）
    A

    内部团队

    B

    外部团队

    C

    技术奇才

    D

    企业最高负责人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值的目标。

    正确答案： 潜在目标
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。
    A

    团队目标

    B

    团队文化

    C

    团队活动

    D

    团队计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。
    A

    现实目标

    B

    潜在目标

    C

    个人目标

    D

    项目目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第14题：

    紧密协同团队的特点是：（）

    • A、有明确的组织状态
    • B、能创造高价值活动
    • C、有明确的制度
    • D、有明确的追求目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。

    • A、团队目标
    • B、团队文化
    • C、团队活动
    • D、团队计划

    正确答案:B

  • 第16题：

    在创建团队的过程中，确定团队成员，成员理解和接受团队使命和目标，最后在组织中正式宣布团队的使命和责任，这属于（）阶段。

    • A、准备工作
    • B、团队形成
    • C、创造工作条件
    • D、提供持续的支持

    正确答案:B

  • 第17题：

    创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    实现团队领导的最大挑战是（　　）。
    A

    用有效的团队领导步骤来培训员工

    B

    识别有效的团队领导者的特质

    C

    向管理者传授如何成为有效的团队领导者

    D

    设立一套规则和程序


    正确答案： B
    解析：
    许多管理者面临的挑战是学会如何成为有效的团队领导者。他们必须学会多种技能，诸如耐心地分享信息，能够信任他人和授予职权，以及知道在何时进行干预。有效的团队领导者需要精通一门艰难的平衡之道：知道何时应当放手让团队自己做事，何时应当投身其中。一名领导团队的新手，可能会在团队需要更多自主权时却试图维持过多的控制，或者在团队需要支持和帮助时却在一旁袖手旁观。

  • 第19题：

    单选题
    团队精神的灵魂和核心是（）。
    A

    团队价值观

    B

    团队制度机制

    C

    团队目标

    D

    团队文化和氛围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    可以从以下（）方面培养团队精神。
    A

    团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同

    B

    团队成员为团队贡献的意识

    C

    团队成员合作的意识和凝聚力

    D

    搞好团队学习

    E

    发展团队模范


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    团队目标和组织目标的关系是（）。
    A

    组织目标服从团队目标

    B

    团队目标和组织目标一样

    C

    团队目标和组织目标没有关系

    D

    团队目标服从组织目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略管理目标是（）
    A

    组织学习

    B

    学习型组织

    C

    工作团队

    D

    团队学习


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
    A

    个人目标和团队目标服从组织目标 

    B

    个人目标、团队目标和组织目标相同 

    C

    个人目标、团队目标与组织目标没关系 

    D

    团队目标服从个人目标和组织目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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