利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股

题目

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

  • A、浮动工资
  • B、知识工资
  • C、年终工资
  • D、员工持股
相似考题

1.奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

2. 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论

3.内容型激励理论包括（）理论。A、需求层次B、激励强化C、激励需求D、双因素E、期望

4.激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论

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  • 第1题：

    （）理论属于内容型激励理论

    • A、双因素
    • B、期望
    • C、激励强化
    • D、归因

    正确答案:A

  • 第2题：

    激励理论可分为（）。

    • A、需要理论、强化理论、期望理论
    • B、需要理论、基本理论、期望理论
    • C、需要理论、强化理论、领导理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）

    • A、需要理论
    • B、公平理论
    • C、认知失调理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
    • C、公平理论和期望理论
    • D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、综合激励理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    过程型激励理论主要包括（）

    • A、期望理论、公平理论
    • B、需要层次、双因素理论、激励需要理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、挫折理论、归因理论、强化理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
    A

    成就理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    强化激励理论

    D

    复杂激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    激励理论可分为（）。
    A

    需要理论、强化理论、期望理论

    B

    需要理论、基本理论、期望理论

    C

    需要理论、强化理论、领导理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励的满足理论包括（）
    A

    需要理论

    B

    强化理论

    C

    期望理论

    D

    X-Y理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（　　）。
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    道德理论

    D

    公平理论

    E

    目标设置理论


    正确答案： A,B
    解析：
    现代激励理论可分为两大类：①内容型激励理论，又称需要理论，强调的是什么因素能激发个体的行为动机。②过程型激励理论，强调个体的行为动机是如何被激励的，包括强化理论、期望理论、公平理论和目标设置理论等。

  • 第12题：

    单选题
    （）理论属于内容型激励理论
    A

    双因素

    B

    期望

    C

    激励强化

    D

    归因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望机率模式理论
    • C、双因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    “弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）

    • A、需要型激励理论
    • B、状态型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、因果型激励理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下属于过程型激励理论的有（）。

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、波特-劳勒激励模型
    • D、强化理论
    • E、归因理论

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    激励理论包括满足/内容理论和（）。

    • A、需要理论
    • B、过程理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望机率模式理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、强化激励理论
    • D、复杂激励理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
    A

    强化理论

    B

    目标设置理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论和成就理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
    A

    浮动工资

    B

    知识工资

    C

    年终工资

    D

    员工持股


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）
    A

    需要型激励理论

    B

    状态型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    因果型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
    A

    需要理论

    B

    公平理论

    C

    认知失调理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）
    A

    期望理论

    B

    公平理论

    C

    强化理论

    D

    综合激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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