下列哪项不是工作职务轮换的优点（）A、增加了工作任务安排的灵活性B、有利于精通某一项技能C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解D、有利于发挥员工参与管理的积极性

题目

下列哪项不是工作职务轮换的优点（）

  • A、增加了工作任务安排的灵活性
  • B、有利于精通某一项技能
  • C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解
  • D、有利于发挥员工参与管理的积极性
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1.下列叙述中，不是目标管理的优点的是()A、有利于提高管理水平B、有利于调动人的积极性、责任心C、有利于长期目标的实现D、有利于暴露组织结构中的缺陷

2.目标管理的优点不包括（ ）。A.有利于调动各级人员的积极性 B.有利于提高管理效率 C.激发员工的自觉性 D.具有灵活性 E.有利于控制

3.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。A． 有利于员工发挥自己的技术专长 B． 有利于建立科学合理的组织结构 C． 有利于提高专业技能的内在含量 D． 有利于明确岗位工作任务和责任

4.目标管理的描述，正确的是（ ）。A.目标管理不利于质量控制 B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性 C.目标管理降低了员工的自主性和自律性 D.目标管理具有很强的灵活性 E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥

更多“下列哪项不是工作职务轮换的优点（）A、增加了工作任务安排的灵活性B、有利于精通某一项技能C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解D、有利于发挥员工参与管理的积极性”相关问题

  • 第1题：

    采用分项委托管理模式的作用是( )。

    A:有利于发挥市场机制
    B:有利于充分发挥专业管理机构的能力和经验
    C:有利于提高项目管理水平
    D:有利于对项目建设活动进行全面管理
    E:有利于各参与方之间的权、责、利的相互制衡，提高投资效益

    答案：A,E
    解析：

  • 第2题：

    岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

    • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
    • B、有利于吸引外部人力资源
    • C、有利于保证选聘工作的正确性
    • D、有利于自己亲属工作的安置

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于工作轮换法的正确说法是（）

    • A、主要适用于管理人员的培训
    • B、有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向
    • C、有利于员工全面了解组织的各个岗位
    • D、通过培训的人才往往不是真正的专家

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

    • A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
    • B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
    • C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
    • D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

    正确答案:D

  • 第6题：

    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点的岗位轮换中，以下对其重要性描述不正确的是（）。

    • A、有利于提高员工综合素质
    • B、有利于提升员工积极性和凝聚力
    • C、有利于促进团队内竞争
    • D、进一步完善内部防范机制

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项不是工作职务轮换的优点（）
    A

    增加了工作任务安排的灵活性

    B

    有利于精通某一项技能

    C

    有利于不同岗位之间的沟通和相互理解

    D

    有利于发挥员工参与管理的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    直线一职能制组织架构的优点是（）
    A

    有利于提高管理人员的专业管理水平和工作效率

    B

    有利于统一指挥

    C

    部门之间易于沟通协调

    D

    有利于下属人员发挥积极性和主动性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
    A

    技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；

    B

    技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；

    C

    技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；

    D

    技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。
    A

    有利于提高员工综合素质

    B

    有利于提升员工积极性和凝聚力

    C

    能体现网点负责人的人员管理权威

    D

    进一步完善内部防范机制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
    A

    有利于解决公平问题

    B

    有利于创建高弹性的工作

    C

    有利于交叉培训

    D

    有利于促进员工不断提高能力水平

    E

    有利于保持薪酬的灵活性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项不属于楼层服务台形式的优点（）。

    • A、及时提供面对面的亲情服务
    • B、有利于做好楼层的安全保卫工作
    • C、有利于调度和控制
    • D、有利于增加饭店和客人之间的交流、沟通

    正确答案:C

  • 第14题：

    直线一职能制组织架构的优点是（）

    • A、有利于提高管理人员的专业管理水平和工作效率
    • B、有利于统一指挥
    • C、部门之间易于沟通协调
    • D、有利于下属人员发挥积极性和主动性

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（）。

    • A、实现了真正意义上的同工同酬
    • B、有助于高度参与型管理风格的形成
    • C、有利于职位轮换
    • D、有利于组织结构的扁平化

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

    • A、有利于解决公平问题
    • B、有利于创建高弹性的工作
    • C、有利于交叉培训
    • D、有利于促进员工不断提高能力水平
    • E、有利于保持薪酬的灵活性

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    人家关系好，人与人之间感情融洽的结果是（）。

    • A、有利于发挥积极性
    • B、影响工作情绪
    • C、降低工作效率
    • D、不有利于发挥积极性

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。

    • A、有利于提高员工综合素质
    • B、有利于提升员工积极性和凝聚力
    • C、能体现网点负责人的人员管理权威
    • D、进一步完善内部防范机制

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    采用分项委托管理模式的作用是（）。

    • A、有利于发挥市场机制的作用
    • B、有利于充分发挥专业管理机构的能力和经验
    • C、有利于提高项目管理水平
    • D、有利于对项目建设活动进行全面管理
    • E、有利于各参与方之间的权、责、利的相互制衡，提高投资效益

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    多选题
    内部沟通的作用表现在（）
    A

    有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队

    B

    有利于满足员工心理需要，改善人际关系

    C

    有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性

    D

    有利于员工更新知识，转变观念


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    岗位轮换有利于提升员工积极性和凝聚力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工作轮换法的正确说法是（）
    A

    主要适用于管理人员的培训

    B

    有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向

    C

    有利于员工全面了解组织的各个岗位

    D

    通过培训的人才往往不是真正的专家


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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