综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

题目

综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

相似考题

1.绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。()此题为判断题(对，错)。

2.下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法

3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法

4.有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素

更多“综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。”相关问题

  • 第1题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
    A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

    A.评价中心法
    B.综合选拔法
    C.配对比较法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

  • 第3题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第4题：

    标准化车队（间）等级与车队（间）管理人员收入分配、晋级晋升、先进评选、职称评定、培训休养均不挂钩。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

    • A、高层管理人员
    • B、一般管理人员
    • C、技术人员
    • D、公务员

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

    • A、工作成果考评
    • B、综合考评
    • C、行为考评
    • D、客观考评

    正确答案:B

  • 第8题：

    按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

    • A、例行考评
    • B、晋升考评
    • C、选拔考评
    • D、评定职称考评
    • E、录用考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

    • A、晋升考核的依据
    • B、晋升人员的选拔方法
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升人员职务

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）
    A

    一个月

    B

    两个月

    C

    一年

    D

    随时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
    A

    晋升考核的依据

    B

    晋升人员的选拔方法

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升人员职务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    集成管理人员

    D

    一般普通员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.高级技术管理人员
    D.高级技师人员

    答案：B
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。

  • 第14题：

    (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P197-198
    3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

  • 第15题：

    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.

    • A、选拔任用
    • B、晋升
    • C、管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、集成管理人员
    • D、一般普通员工

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

    • A、一个月
    • B、两个月
    • C、一年
    • D、随时

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
    A

    高层管理人员

    B

    一般管理人员

    C

    技术人员

    D

    公务员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.
    A

    选拔任用

    B

    晋升

    C

    管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
    A

    工作成果考评

    B

    综合考评

    C

    行为考评

    D

    客观考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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