民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工

题目

民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。

  • A、上级
  • B、下级
  • C、客户
  • D、员工
相似考题

1.在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

2.绩效评估面谈的重点应放在( )A.被考核者的人格B.被考核者的性格C.被考核者的形象D.被考核者的工作表现与结果

3.企业之中绩效管理的参与者是（ ）A．被考核者的上级B．被考核者本人C．被考核者的同事D．被考核者的下级E．企业的外部客户

4.你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

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  • 第1题：

    如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

    A、被考核者的直接上级

    B、被考核者本人

    C、被考核者的同事

    D、被考核者的下级

    E、组成有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：AE

  • 第2题：

    对被考核者的绩效状况进行评定的是()。

    A、考核计划

    B、考核应用

    C、考核实施

    D、考核结果


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第4题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。

    • A、民意测验法
    • B、等级法
    • C、目标考核法
    • D、360度绩效考核法

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

    • A、目标管理考核法
    • B、360度考核法
    • C、要素管理考核法
    • D、关键绩效考核指标法

    正确答案:B

  • 第7题：

    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

    • A、被考核者的直接上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    企业之中绩效管理的参与者是（）

    • A、被考核者的上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核者一定要了解考核内容

    B

    所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义

    C

    同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

    D

    同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

    E

    关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神


    正确答案： E,C
    解析： AB两项，不论增加谁参加考核，考核者对被考核者的考核内容一定是了解得很清楚的，而且对所考核岗位的管理是有意义的；CD两项，只确认事实，不进行评价。如果既确认事实，还给出评价分数，作为同级考核来说是不合适的；E项，关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神。这样考核，考核者既很了解，也有管理意义。

  • 第10题：

    单选题
    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
    A

    目标管理考核法

    B

    360度考核法

    C

    要素管理考核法

    D

    关键绩效考核指标法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
    A

    被考核者的直接上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业之中绩效管理的参与者是（）
    A

    被考核者的上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作,用量化考核表对被考校者进行考核。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

  • 第15题：

    某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表

    0表示考核对象与比较对象绩效水平一致，+表示考核对象比比较对象绩效水平高，—的含义与+相反
    （）是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

    A、 一一比较法
    B、交替排序法
    C、直接排序法
    D、关键事件法

    答案：A
    解析：
    一 一对比法，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

  • 第16题：

    被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）

    • A、书面评语法
    • B、民意测验法
    • C、评级量表法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效信息可以从等处收集（）。

    • A、直接上司
    • B、同事
    • C、被考核者本人
    • D、客户
    • E、下级员工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

    • A、晕轮误差
    • B、个人偏见误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第19题：

    寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（）。 ①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户

    • A、①②③
    • B、①②③④
    • C、①②③⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。

  • 第21题：

    多选题
    绩效信息可以从（）等处收集。
    A

    直接上司

    B

    同事

    C

    被考核者本人

    D

    客户

    E

    下级员工


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（  ）。
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    客户

    D

    员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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