在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

题目

在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。

A．考核者一定要了解考核内容

B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义

C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

相似考题

1.从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

2.企业之中绩效管理的参与者是（ ）A．被考核者的上级B．被考核者本人C．被考核者的同事D．被考核者的下级E．企业的外部客户

3.下列有关同级考核的说法中正确的是()。A、不同考核者考核结果的相关性比较高B、受同级人员相互关系的影响，同级人员拥有考核所需要的足够信息C、将同级人员作为考核者获得大量独立的评价时可能的D、必须采用匿名的形式

4.绩效评估面谈的重点应放在( )A.被考核者的人格B.被考核者的性格C.被考核者的形象D.被考核者的工作表现与结果

更多“在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。A．考核者一定要了解考核内容B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神”相关问题

  • 第1题：

    参与360度考核的评价者包括()。

    A、被评价者自己

    B、上级

    C、同级

    D、下属

    E、客户


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

    A、被考核者的直接上级

    B、被考核者本人

    C、被考核者的同事

    D、被考核者的下级

    E、组成有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：AE

  • 第3题：

    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

    A.分析整理绩效考核结果
    B.改进人力资源开发与管理工作
    C.与被考核者沟通绩效考核结果
    D.指出被考核者在绩效方面的问题
    E.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

  • 第4题：

    按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。

    • A、被考核者的上级党委
    • B、被考核者的本级党委
    • C、被考核者所在单位政治机关
    • D、被考核本人

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

    • A、目标管理考核法
    • B、360度考核法
    • C、要素管理考核法
    • D、关键绩效考核指标法

    正确答案:B

  • 第6题：

    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。

    • A、上级
    • B、下级
    • C、客户
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。

  • 第9题：

    多选题
    在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核者一定要了解考核内容

    B

    所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义

    C

    同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

    D

    同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

    E

    关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神


    正确答案： E,C
    解析： AB两项，不论增加谁参加考核，考核者对被考核者的考核内容一定是了解得很清楚的，而且对所考核岗位的管理是有意义的；CD两项，只确认事实，不进行评价。如果既确认事实，还给出评价分数，作为同级考核来说是不合适的；E项，关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神。这样考核，考核者既很了解，也有管理意义。

  • 第10题：

    多选题
    下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（  ）。
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
    A

    被考核者的直接上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业之中绩效管理的参与者是（）
    A

    被考核者的上级

    B

    被考核者本人

    C

    被考核者的同事

    D

    被考核者的下级

    E

    企业的外部客户


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响绩效考核的因素有( )。

    A、考核者状况

    B、与被考核者关系

    C、考核信息来源

    D、考核周期

    E、考核标准与方法


    参考答案：ABDE

  • 第14题：

    360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作,用量化考核表对被考校者进行考核。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第16题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第17题：

    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

    • A、晕轮误差
    • B、个人偏见误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第18题：

    如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

    • A、被考核者的直接上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    企业之中绩效管理的参与者是（）

    • A、被考核者的上级
    • B、被考核者本人
    • C、被考核者的同事
    • D、被考核者的下级
    • E、企业的外部客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
    A

    目标管理考核法

    B

    360度考核法

    C

    要素管理考核法

    D

    关键绩效考核指标法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。
    A

    被考核者的上级党委

    B

    被考核者的本级党委

    C

    被考核者所在单位政治机关

    D

    被考核本人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    客户

    D

    员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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