简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。
第1题:
第2题:
第3题:
企业集团人力资本管理的特点有( )。
第4题:
企业集团人力资本管理的内容有()。
第5题:
简述人力资本的含义。
第6题:
企业集团人力资本管理的内容不包括( )。
第7题:
人力资本管理研究对象包括()。
第8题:
人力资本管理的研究对象包括( )。
第9题:
人力资本投资
人力资本的层次
人力资本的价值计量
人力资本绩效评价
第10题:
第11题:
人力资本的战略管理
人力资本的价值计量
人力资本的绩效评价
人力资本的激励与约束机制
第12题:
三者各自为政,相互独立
员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善,人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
第13题:
第14题:
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
第15题:
简述企业人力资本的含义。
第16题:
()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
第17题:
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
第18题:
企业集团人力资本管理的特点是()。
第19题:
人力资本的基本特征有( )
第20题:
企业集团人力资本管理的内容包括( )。
第21题:
各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
岗位特点和智能以及它们之间的关系
企业整体发展战略与人力资本之间的关系
竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
对人力资本进行有效配置和合理利用
第22题:
第23题: