更多“做到定期对当期责任成本执行情况进行考核、兑现,实现职工收入与考核结果(责任盈亏)挂钩,即“第二挂钩”。”相关问题
  • 第1题:

    对执业医师依法考核应当与奖金挂钩。( )


    正确答案:错

  • 第2题:

    市民政部门依据《敬老院建设和管理服务考核办法》对敬老院进行季度千分制考核,考核结果每季度与工作人员经费拨付挂钩。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度,并应根据考核和381、奖惩制度,对项目管理人员定期进行考核,并奖惩兑现。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    业主、监理、施工项目部严格执行安全管理标准化制度要求,将各项制度责任分解到人,做到“四个凡事”:即:凡事()、凡事()、凡事()、凡事()、落实制度执行与工程结算挂钩机制,加强执行过程的监督、考核与评价,保证各项要求有效贯彻。


    正确答案:有人负责;有章可循;有据可查;有人监督

  • 第5题:

    责任制建设地顺序是()。

    • A、下达责任目标、制定责任状、责任追究、考核兑现
    • B、下达责任目标、制定责任状、考核兑现、责任追究
    • C、下达责任目标、考核兑现、制定责任状、责任追究
    • D、下达责任目标、考核兑现、责任追究、制定责任状

    正确答案:B

  • 第6题:

    考核采取月度、季度、半年、全年定期日常考核和不定期抽查相结合的方式进行,考核分数与市局专卖科考核工作挂钩。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    各级机构推进纪检监察组织建设的情况,要纳入()的考核内容,考核结果要排名通报,并与党委书记、纪委书记的年度考核考评挂钩。

    • A、党委主体责任
    • B、纪委监督责任
    • C、纪检监察部门评价
    • D、党委主体责任和纪委监督责任

    正确答案:D

  • 第8题:

    多选题
    企业安全生产责任制应做到()。
    A

    写在纸上

    B

    挂在墙上

    C

    责任人签字确认

    D

    安全检查应重点检查责任制落实情况

    E

    安全生产责任制应与经济考核挂钩


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容,应当结合年度内部经济责任制进行考核,与预算执行单位负责人的奖惩挂钩。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度,并应根据考核和381、奖惩制度,对项目管理人员定期进行考核,并奖惩兑现。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    施工企业应根据安全生产责任制的要求.制定安全生产奖惩考核制度,实行安全生产责任制与经济挂钩,使安全生产责任化.制度化其主要内容包括()
    A

    安全生产责任考核目的

    B

    安全生产责任考核内容

    C

    安全生声责任考核办法

    D

    对不同考核结果进行奖励和处罚等规定


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩,与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    客运驾驶人从业行为定期考核结果应与企业安全生产()制度挂钩。

    • A、奖惩
    • B、责任
    • C、考核
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第14题:

    会计操作技能考核结果与会计人员日常/年度考核挂钩,与其等级评定、专业序列评聘等挂钩。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容,应当结合年度内部经济责任制进行考核,与预算执行单位负责人的奖惩挂钩。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    根据全员绩效考核规定,基层队口井兑现奖金应与()挂钩.


    正确答案:个人绩效考核分数

  • 第17题:

    医保经办机构根据医保政策和协议约定对定点单位进行考核,考核结果与()等挂钩。

    • A、考核金返还
    • B、年终结算
    • C、分级管理
    • D、协议续签

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    零售业务产品营销计价考核的基本原则()。

    • A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人
    • B、公平、公正、公开
    • C、易考核、易操作、易兑现
    • D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人

    正确答案:A

  • 第19题:

    对出租车驾驶员服务质量的考核,考核的结果与诚信考核等级挂钩。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    判断题
    做到定期对当期责任成本执行情况进行考核、兑现,实现职工收入与考核结果(责任盈亏)挂钩,即“第二挂钩”。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    各级机构推进纪检监察组织建设的情况,要纳入()的考核内容,考核结果要排名通报,并与党委书记、纪委书记的年度考核考评挂钩。
    A

    党委主体责任

    B

    纪委监督责任

    C

    纪检监察部门评价

    D

    党委主体责任和纪委监督责任


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    下列关于成本责任制原则的说法,正确的是()。
    A

    施工项目经理部应对企业下达的成本指标负责

    B

    班组和个人也应对企业下达的成本指标负责

    C

    成本责任制的关键是划清责任,建立各种制度,并要与奖惩制度挂钩

    D

    成本责任制在要做到层层保证,定期考核评定

    E

    班组和个人对项目部的成本目标负责


    正确答案: A,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述,正确的是(  )。
    A

    考核结果与待遇挂钩,严格按业绩评价分数决定浮动工资,不允许对业绩评价分数的修改

    B

    考核结果与能力开发挂钩,以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

    C

    考核结果同职务升降挂钩,提升业绩优秀的员工,将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

    D

    考核结果同职务升降挂钩,有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

    E

    考核结果同职务升降挂钩,考虑对业绩较差的员工进行培训,培训合格后重新上岗


    正确答案: A,D
    解析: A项,被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外,有时还会受到环境影响,应根据环境的不同,对业绩评价分数适当加减;C项,对于业绩较差的被考核者,应先对其进行培训,甚至脱产学习,如果培训后仍不合格,则可以考虑调到低级别岗位。