团队开发的一项输入是:()
第1题:
Sprint开始后,谁来决定开发团队如何开展工作?()
第2题:
开发商是开发团队中的(),协调来自不同领域的专家构成的群体。
第3题:
博学网软件开发团队欲开发一套管理信息系统,在项目初期,用户提出了软件的一些基本功能,但是没有详细定义输入、处理和输出需求。在这种情况下,该团队在开发过程应采用()
第4题:
客户的开发原则:客户开发坚持“团队开发与个人开发相结合”的原则:团队开发按照“()”的原则;个人开发按照“()”的原则。
第5题:
改进或开发某个具体业务过程的项目团队是()
第6题:
对团队能力开发的成果说法错误的是()。
第7题:
自我管理团队
过程改进团队
工作团队
临时团队
第8题:
常规管理技能
项目计划
进度计划,这样可以将具体的工作包分配给每个团队成员负责
奖励与表扬体系
第9题:
项目经理
开发团队
Scrummaster
团队主管
第10题:
用于开发团队在Sprint中管理自己
产品负责人从中了解团队为Sprint承诺了什么
ScrumMaster用于Sprint中管理进展情况
团队用来管理Sprint中花掉的那些小时数
第11题:
管理团队
生产团队
营销团队
咨询团队
第12题:
个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
绩效评价是人力资源管理的一项重要工作,贯穿于人力资源管理的全过程,是衡量组织绩效的方法和手段
绩效评价存在于三个层次,即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
第13题:
营销团队可以划分为()
第14题:
以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().
第15题:
关于设计和开发的输入,正确的是()
第16题:
客户需求研究就是要建立客户与产品开发团队之间的高质量信息渠道,以确保直接控制产品细节的人能够完全理解客户的需求,是贯穿产品开发全过程的一项重要工作。
第17题:
一位客户致电项目经理,要求对项目做微小变更以激活报告功能。项目经理通知开发团队实施该报告功能。在测试阶段,发现该报告功能未能满足客户期望。项目经理本应执行下列哪一项?()
第18题:
企业中负责产品的开发和生产的团队是()
第19题:
对
错
第20题:
第21题:
团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关,是人力资源管理的一项重要工作
绩效评价存在两个层次,绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
第22题:
市场开发团队
销售团队
质量监督团队
售后服务团队
第23题:
团队角色
团队沟通
团队互助
团队文化
第24题:
让开发团队提供详细的功能需求。
拒绝实施该变更,因为项目所处阶段较晚。
针对微小变更制定项目变更请求。
通知开发团队并与客户探讨功能详情。