排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

题目

排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

相似考题

1.当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。A．定限排列法和成对排列法B．逐一排列法和关键岗位排列法C．相对排列法和绝对排列法D．级别排列法和业绩排列法

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

3.（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法

4.任务清单部分其实就是把工作任务按照职责或其他标准以一定顺序排列起来,然后由任职者根据自己工作的实际情况对这些工作任务进行选择、评价等,最终理顺并形成该工作的工作内容。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案: ①成立岗位评估小组；
②对企业所有岗位进行两两对比；
③在两两对比时，对价值相对较高的岗位计"1"分，对另一个岗位计"0"分；
④所有岗位两两对比完后，将每个岗位的分数进行汇总；
⑤总分最高的岗位的岗位价值最高，依次排序，就可以评估出所有岗位的价值；
更多“排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不”相关问题

  • 第1题：

    对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。

    A.排列法
    B.分值法
    C.分类法
    D.评分法

    答案：C
    解析：
    分类法的主要特点是：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的，对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。

  • 第2题：

    ()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

    A:简单排列法
    B:选择排列法
    C:分类法
    D:复杂排列法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是简单排列法的内涵。

  • 第3题：

    工作描述内容不涉及（）。

    • A、基本信息
    • B、工作概要
    • C、任职资格
    • D、工作职责

    正确答案:C

  • 第4题：

    排列法是一种工作评估法，用它来确定（）

    • A、岗位工作
    • B、工作类别
    • C、岗位等级
    • D、劳动等级

    正确答案:C

  • 第5题：

    一份职位说明书的核心内容是（） 

    • A、工作内容和职责
    • B、任职资格要求
    • C、岗位考核指标
    • D、工作特征

    正确答案:A

  • 第6题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第7题：

    （　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

    • A、职位分类法
    • B、评分法
    • C、排序法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）
    A

    简单排列法

    B

    重点检测法

    C

    交叉排列法

    D

    对比排列法


    正确答案： D
    解析： 绝对标准法包括：
    关键事件法：督导记录下平时的事项以显示工作表现是否达标。重点检测法：制订每个岗位的职责检查表，每项工作将以数据方式体现出工作质量的“合格”和“不合格”。督导填写完检测单后，相关工作任务的得分将采用积分制——员工得分越高就证明其工作表现越佳。
    强制选择法：这种评估方式要求督导选择评语来描述员工是否在根据行业既定工作标准而努力工作。
    等级排列法：要求督导根据10至15项工作标准来为员工进行5（最佳表现）至1（最差表现）的评估。这些评估标准通常包括工作的特殊要求、工作质量、工作数量、工作的可信度、出勤、岗位知识等。各项分数汇总后组成员工的总分。
    行为依据法：行为依据法要求督导按照工作的统一标准来评估员工。基于这种方法，督导根据具体的工作标准来测评员工的工作表现。

  • 第9题：

    单选题
    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    排列法是一种工作评估法，用它来确定（）
    A

    岗位工作

    B

    工作类别

    C

    岗位等级

    D

    劳动等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？

    正确答案： ①成立岗位评估小组；
    ②对企业所有岗位进行两两对比；
    ③在两两对比时，对价值相对较高的岗位计"1"分，对另一个岗位计"0"分；
    ④所有岗位两两对比完后，将每个岗位的分数进行汇总；
    ⑤总分最高的岗位的岗位价值最高，依次排序，就可以评估出所有岗位的价值；
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
    A

    （3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2）

    B

    （3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5）

    C

    （3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2）

    D

    （3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法主要特点：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。

  • 第14题：

    以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）

    • A、简单排列法
    • B、重点检测法
    • C、交叉排列法
    • D、对比排列法

    正确答案:B

  • 第15题：

    通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）

    • A、排列法
    • B、分值法
    • C、分类法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）是岗位评价的方法。

    • A、工作日志法
    • B、岗位排列法
    • C、面谈法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位规范
    • B、职责要求
    • C、工作说明书
    • D、岗位标准

    正确答案:C

  • 第18题：

    不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。

    • A、岗位参照法
    • B、排列法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第19题：

    将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。
    A

    岗位参照法

    B

    排列法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 因素比较法内涵。

  • 第22题：

    单选题
    当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。
    A

    定限排列法和成对排列法

    B

    逐一排列法和关键岗位排列法

    C

    相对排列法和绝对排列法

    D

    级别排列法和业绩排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分列法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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