（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法

题目
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法
相似考题

1.在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

2.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法A．岗位分类法B．成对排列法C．定限排列法D．岗位比较法

3.关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

4.是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。A.岗位参照法B.排列法C.因素比较法D.评分法

参考答案和解析
答案：A
解析：
简单排列法，也称排序法，它是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。
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  • 第1题：

    ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    因素比较法的具体步骤是（ ）。

    A.从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）
    B.选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础
    C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序
    D.经过认真协调，岗位评定小组应对每个岗位的工资总额，按照相关影响因素进行分解，找出对应的工资份额
    E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的重要岗位对比

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    因素比较法具体步骤如下。1．从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）。
    2．选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础。一般包括以下五项。
    （1）智力条件。（2）技能条件。（3）责任条件。（4）身体条件。（5）劳动环境条件。
    3．将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序。
    4．经过认真协调，岗位评定小组应对每一岗位的工资总额，按照上述五种影响因素进行分解，找出对应的工资份额
    5．找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完毕的重要岗位对比，某岗位的某要素与哪一主要岗位的某要素相近，就按相近条件的岗位工资分配计算工资，累计后就是本岗位的工资。

  • 第3题：

    由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

    • A、分类法
    • B、序列法
    • C、评分法
    • D、因素比较法

    正确答案:B

  • 第4题：

    主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测评者根据自己平时的观测与印象对被测评者进行多方位评定的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、评分法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗位排列法的缺点有（）。

    • A、很难避免主观因素
    • B、只能排列各岗位价值的相对次序
    • C、要经常做薪酬调查，成本相对较高
    • D、无法回答岗位之间的差距
    • E、很难避免客观因素

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    （　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

    • A、职位分类法
    • B、评分法
    • C、排序法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。
    A

    岗位分类法

    B

    成对排列法

    C

    选择排列法

    D

    岗位比较法


    正确答案： B
    解析：
    选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：①按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；②从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；③从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；④依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。

  • 第9题：

    单选题
    岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）
    A

    分类法

    B

    序列法

    C

    评分法

    D

    因素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分列法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    主观综合测评时没有具体的标准和规定，由测评者根据自己平时的观测与印象对被测评者进行多方位评定的一种方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    排序法的步骤包括（ ）。

    A.由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作
    B.了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据
    C.评定人员事先确定评判标准
    D.将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和
    E.评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    简单排列法。也称排序法，其具体步骤如下。（1）由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作。
    （2）了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据。
    （3）评定人员事先确定评判标准，对本企事业单位同类岗位的重要性逐一作出评判，最重要的排在第一位，再将较重要的、一般性的岗位逐级往下排列。
    （4）将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和。然后将序号和除以参加评定人数，得到每一岗位的平均排序数。最后，根据平均排序数的大小，评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列。

  • 第14题：

    ()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

    A:简单排列法
    B:选择排列法
    C:分类法
    D:复杂排列法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是简单排列法的内涵。

  • 第15题：

    由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素分析法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第16题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？


    正确答案: ①成立岗位评估小组；
    ②对企业所有岗位进行两两对比；
    ③在两两对比时，对价值相对较高的岗位计"1"分，对另一个岗位计"0"分；
    ④所有岗位两两对比完后，将每个岗位的分数进行汇总；
    ⑤总分最高的岗位的岗位价值最高，依次排序，就可以评估出所有岗位的价值；

  • 第18题：

    先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

    • A、岗位分类法
    • B、成队排列法
    • C、定限排列法
    • D、岗位比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
    A

    职位分类法

    B

    评分法

    C

    排序法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是由工作人员凭着自己的判断，根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位排列法的缺点有（）。
    A

    很难避免主观因素

    B

    只能排列各岗位价值的相对次序

    C

    要经常做薪酬调查，成本相对较高

    D

    无法回答岗位之间的差距

    E

    很难避免客观因素


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素分析法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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