()是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
第1题:
是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
A.判断企业所处的发展阶段
B.确定企业的竞争战略
C.企业现状及未来战略目标
D.全面的工作分析
第2题:
第3题:
第4题:
各种通用铣刀大多数采用()制造。
第5题:
边际利润率较低,成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是()
第6题:
试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征?
第7题:
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型()。
第8题:
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假?()
第9题:
技能薪酬体系
能力薪酬体系
职位薪酬体系
绩效薪酬体系
第10题:
第11题:
薪酬领袖政策
市场追随政策
拖后政策
混合政策
第12题:
薪酬领袖政策
市场追随政策
拖后政策
混合政策
第13题:
U-Boot是一种通用的引导加载程序,对___【35】___系列处理器支持最为丰富,对___【36】___操作系统的支持最为完善。
第14题:
第15题:
国内绝大多数超市采用的是高低价格政策,说明高低价格政策比每日低价政策更具优势。
第16题:
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()
第17题:
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
第18题:
采用拖后薪酬政策的企业特点?
第19题:
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。
第20题:
如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外,如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,告诉公司他们认为重要的薪酬政策,公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真,以下哪项陈述不可能为假()
第21题:
薪酬方式
薪酬制度
薪酬战略
薪酬目标
第22题:
第23题:
薪酬领袖政策
市场追随政策
拖后政策
混合政策