驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

题目

驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

相似考题

1.会计人员配备与分工设计的原则有哪些?

2.驻外人员激励薪酬主要包括( )。A．驻外津贴B．困难补助C．流动津贴D．福利

3.下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是( )。A．基本薪酬B．激励薪酬C．奖金D．福利

4.除基本工资以外，驻外人员还可获得的薪酬包括( )。A．佣金B．困难补助C．带薪休假D．驻外津贴

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  • 第1题：

    销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?()


    参考答案销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素：应考虑销售收入、成本、利润率等因素，具体除了销售业绩之外，新客户开拓、货款回收速度、完成销售额的毛利率，还有市场调查报告、客户投诉状况、企业规章制度等都可以影响到其奖金数量。

  • 第2题：

    驻外人员基本薪酬组成包括（）。

    A.本国薪酬
    B.东道国薪酬
    C.额外福利
    D.驻外津贴
    E.总部薪酬

    答案：A,B,E
    解析：
    驻外人员基本薪酬组成。
    （1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬
    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴
    （3）福利：标准福利与额外福利

  • 第3题：

    驻外人员福利组成包括（）。


    A.标准福利

    B.东道国薪酬

    C.总部薪酬

    D.驻外津贴

    E.额外福利

    答案：A,E
    解析：
    本题考查驻外人员基本福利组成。

    （1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，BC项虽然正确，但不符合题意；

    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，D项正确，但不符合题意；

    （3）福利：标准福利与额外福利，AE项符合；

  • 第4题：

    驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.奖金
    D.福利
    E.佣金

    答案：A,B,D
    解析：
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括：①基本薪酬。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：a．基于本国薪酬的方法；
    B．基于东道国的方法；
    C．基于总部的方法。②激励薪酬。驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。③福利。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成。

  • 第5题：

    薪酬制度的设计原则有哪些？


    正确答案: 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。（1）按劳取酬原则；（2）同工同酬原则；（3）外部平衡原则；（4）合法保障原则。

  • 第6题：

    营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）

    • A、与战略匹配的原则
    • B、促进销售人员角色转变的原则
    • C、差异化原则
    • D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    销售人员薪酬福利设计中应注意哪些问题？


    正确答案: （1）销售人员对薪酬福利形式的要求。
    （2）营销工作特点决定了销售人员薪酬福利形式的特殊性。
    （3）组织的战略和目标。
    （4）销售产品和服务的性质。
    （5）外部竞争性。

  • 第8题：

    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。

    • A、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
    • B、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
    • C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
    • D、驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括（　　）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    奖金

    D

    福利

    E

    佣金


    正确答案： E,A
    解析：
    驻外人员薪酬的主要组成部分包括：①基本薪酬。基本薪酬可以采用下列三种方法确定：a．基于本国薪酬的方法；
    B．基于东道国的方法；
    C．基于总部的方法。②激励薪酬。驻外人员薪酬包括各种鼓励驻外员工接受并完成国际任务的激励薪酬。③福利。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成。

  • 第10题：

    问答题
    驻外人员的薪酬设计原则有哪些？

    正确答案： 第一，成本最小化原则。
    第二，公平性与差别性结合原则。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    薪酬结构设计的基本原则有哪些？

    正确答案： 1、贯彻内部一致性的原则
    2、兼顾外部竞争性的原则
    3、动态调整性的原则
    4、按工作流程支付的原则
    5、与组织目标相符的原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
    A

    与战略匹配的原则

    B

    促进销售人员角色转变的原则

    C

    差异化原则

    D

    报酬形式以激励薪酬为主的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    驻外人员薪酬主要包括（ ）。

    A．驻外津贴

    B．困难补助

    C．流动津贴

    D．福利


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    驻外人员的激励薪酬组成包括（）。

    A.困难补助
    B.驻外津贴
    C.总部补助
    D.工资津贴
    E.流动津贴

    答案：A,B,E
    解析：
    驻外人员基本薪酬组成。
    （1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬
    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴
    （3）福利：标准福利与额外福利

  • 第15题：

    驻外人员的薪酬不包含（ ）。


    A.基本薪酬

    B.激励薪酬

    C.福利

    D.奖励薪酬

    答案：D
    解析：
    本题考查驻外人员的薪酬。

    驻外人员薪酬包括：（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，A项正确；

    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，B项正确；

    （3）福利：标准福利与额外福利，C项正确；

    D项说法不准确。

  • 第16题：

    薪酬结构设计的原则有哪些？


    正确答案: ①战略导向原则；
    ②内部一致性原则；
    ③外部竞争性原则；
    ④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）；
    ⑤激励性原则；

  • 第17题：

    薪酬设计的几个基本原则有以下哪些（）。

    • A、公平原则
    • B、竞争原则
    • C、激励原则
    • D、经济原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    驻外人员基本薪酬组成包括（）。

    • A、本国薪酬
    • B、东道国薪酬
    • C、总部薪酬
    • D、驻外津贴
    • E、额外福利

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    驻外人员的激励薪酬包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、困难补助
    • C、驻外津贴
    • D、流动津贴
    • E、福利

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    驻外人员的激励薪酬包括（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    困难补助

    C

    驻外津贴

    D

    流动津贴

    E

    福利


    正确答案： E,D
    解析： 激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

  • 第21题：

    问答题
    薪酬结构设计的原则有哪些？

    正确答案： ①战略导向原则；
    ②内部一致性原则；
    ③外部竞争性原则；
    ④经济性原则（此原则对企业的薪酬标准的制约力量较强；）；
    ⑤激励性原则；
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
    A

    驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

    B

    驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

    C

    驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    D

    驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假


    正确答案： D
    解析： 本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。

  • 第23题：

    问答题
    薪酬制度的设计原则有哪些？

    正确答案： 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。（1）按劳取酬原则；（2）同工同酬原则；（3）外部平衡原则；（4）合法保障原则。
    解析： 暂无解析

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