衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬

题目

衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

  • A、销货劳动生产率
  • B、实物劳动生产率
  • C、附加价值劳动生产率
  • D、薪酬分配率
  • E、单位产品薪酬
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1.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

2.企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

3.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

4.在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级

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  • 第1题：

    企业薪酬管理与（ ）无关。

    A．企业的薪酬原则和策略

    B．地区及行业的薪酬水平

    C．企业的竞争力和支付能力

    D．其他类型企业的内部薪酬管理


    正确答案：D
    企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

  • 第2题：

    实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。

    A 规模较小

    B边际利润率较低

    C没有支付能力

    D没有支付意愿


    参考答案C

  • 第3题：

    下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。

    A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
    B.企业的薪酬支付能力
    C.各薪酬等级自身的价值
    D.各薪酬等级之间的价值差异

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第4题：

    制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

    • A、上年度的加薪幅度
    • B、企业支付能力
    • C、职工性别比率
    • D、职工人数
    • E、现行的薪酬政策

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    （）是衡量物流系统为顾客创造的时间和地点效用能力的尺度。


    正确答案:顾客服务水平

  • 第6题：

    （）是指某一时期内平均每一员工的产品数量。它是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。

    • A、附加价值劳动生产率
    • B、劳动分配率
    • C、人工成本比率
    • D、实物劳动生产率

    正确答案:D

  • 第7题：

    衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）

    • A、销货劳动生产率
    • B、实物劳动生产率
    • C、附加价值劳动生产率
    • D、薪酬分配率
    • E、用人费率

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）


    正确答案:用人费率

  • 第9题：

    对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、员工持股计划
    • D、斯坎伦计划

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
    A

    薪酬支付的基础

    B

    薪酬支付的对象

    C

    薪酬支付的结构

    D

    薪酬支付的方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
    A

    能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

    B

    企业使自身收益保持在一定水平

    C

    企业有能力支付的薪酬水平

    D

    高于竞争对手的水平

    E

    实现企业战略目标所要求的薪酬水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    附加价值劳动生产率

    D

    薪酬分配率

    E

    单位产品薪酬


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。()


    正确答案：错

  • 第14题：

    企业的薪酬管理与( )无关。

    A．企业的薪酬原则和策略

    B．地区及行业的薪酬水平

    C．企业的竞争力和支付能力

    D．其他类型企业的内部薪酬管理


    正确答案：D
    D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

  • 第15题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第16题：

    （）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

    • A、薪酬支付的基础
    • B、薪酬支付的对象
    • C、薪酬支付的结构
    • D、薪酬支付的方式

    正确答案:A

  • 第17题：

    学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）

    • A、企业的支付能力
    • B、员工的标准生计费用
    • C、薪酬的市场行情
    • D、员工的个人要求
    • E、员工的发展要求

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。

    • A、盈利能力
    • B、企业的支付能力
    • C、员工的基本生活费用
    • D、人才稀缺度
    • E、一般的市场行情

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
    A

    企业的支付能力

    B

    员工的标准生计费用

    C

    薪酬的市场行情

    D

    员工的个人要求

    E

    员工的发展要求


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）
    A

    销货劳动生产率

    B

    实物劳动生产率

    C

    附加价值劳动生产率

    D

    薪酬分配率

    E

    用人费率


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 整体

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