效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。
第1题:
第2题:
效率工资由劳动的供求关系决定。
第3题:
供给创造了它自身的需求,更多的供给表示有更多的需求,需求量始终与供给量作同比例增加,总供给和总需求必然是恒等的,这是()。
第4题:
在效率工资模型中,传统的单一价格律同样也起着作用。
第5题:
效率薪酬理论导致的直接结果是()()
第6题:
在较高的工资率W上,无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求,W总是均衡工资,即在竞争性均衡中,传统的供求定律失效了。
第7题:
现代薪酬理论主要包括()
第8题:
对
错
第9题:
供求定律
萨伊定律
科斯定理
交易理论
第10题:
购买力平价理论建立在一价定律的基础上
一价定律的要求比购买力平价条件严格
即使单个商品不满足一价定律,但购买力平价条件仍然可以成立
第11题:
对
错
第12题:
劳资交涉工资论
生存工资论
供求均衡工资论
工资基金论
第13题:
第14题:
效率工资理论认为,生产率决定于工资率,工资提高将导致工人生产率的提高。
第15题:
下列关于一价定律和购买力平价的观点正确的是()
第16题:
效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()
第17题:
效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡,是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。
第18题:
较边际生产力工资论大大前进一步,奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是()
第19题:
什么时候飞行操纵采用机械备份?()
第20题:
对
错
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
对
错