试述岗位分类的基本功能？

第1题：

岗位分类的基本要求是（）。

A.根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般为静态分类

答案：A,B,C,D,E

解析：

五个选项都是岗位分类的基本要求。

第2题：

岗位分类的主要步骤包括()。

A.岗位的横向分类
B.岗位的纵向分类
C.根据岗位分类的结果，制定各类岗位的说明书
D.将岗位按工作性质进行划分
E.建立企业岗位分类图表

答案：A,B,C,E

解析：

第3题：

述工作岗位评价的基本功能。

答案：

解析：

岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括：
（1）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
在企事业单位中，员工的劳动报酬是否能够体现效率优先、兼顾公平原则，实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，是影响员工士气及生产积极性、主动性的一个很重要的因素。当员工按时按质按量地完成本岗位的工作任务以后，获得了相应的劳动报酬，他们可能会得到一定程度的满足。因此，在企事业单位中，要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”。
（2）量化岗位的综合特征
对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限大小、所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
（3）横向比较岗位的价值
由于对性质相同相近的岗位，制定了统一的测量、评定和估价标准，从而使单位内各个岗位之间，能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向、纵向比较，并具体说明其在企事业单位中所处的地位和作用。
（4）为企事业单位岗位归级列等奠定基础
岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。也正是基于这一重要原因，目前世界上许多经济发达以及发展中国家的企事业单位，为了建立起组织、员工、工会三方满意的公平合理的薪资报酬制度，广泛地推行了岗位评价的科学方法。

第4题：

企业岗位评价的基本功能不包括()

A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值

答案：B

解析：

岗位评价的基本功能有：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

第5题：

简述岗位评价的基本功能。

正确答案: 1.为实现薪酬管理的内部公平提供依据；（要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪”。）
2.岗位评价的定量测评以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
3.便于岗位的横向纵向比较。
4.为企事业单位岗位归级列等奠定基础。

第6题：

试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

正确答案: 分类：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、极次要因素。
工作岗位评价指标的构成：
1、劳动责任要素；
2、劳动技能要素；
3、劳动强度要素；
4、劳动环境要素；
5、社会心理要素。

第7题：

试述呼吸系统的组成和基本功能。

正确答案:呼吸系的组成呼吸系包括鼻、咽、喉、气管、主支气管和肺等器官。肺主要由主支气管在肺内的各级分支和肺泡组成。鼻、咽、喉、气管和各级支气管为呼吸道，肺泡是气体交换的场所。临床上常将鼻、咽、喉称为上呼吸道；将气管、主支气管和肺内各级支气管称为下呼吸道。
呼吸系的基本功能机体由于生命活动的需要，终身不停地、有规律的借呼吸器官与外界进行气体交换，以取得生命活动中所必需的氧，同时将体内新陈代谢过程中所产生的二氧化碳排出体外。这样才能保证机体器官组织生理活动的顺利进行。所以，呼吸系的基本功能就是执行机体与外界之间进行气体交换，即吸入氧气、呼出二氧化碳。另外，喉内有声带，呼气时气流振动声带可以发声，故喉兼有发音功能。

第8题：

多选题

岗位分类的具体步骤是（）。

A

岗位调查

B

岗位的横向分类

C

岗位的纵向分类

D

编制岗位等级规范

E

建立企业岗位分类图表

正确答案： E,C

解析：暂无解析

第9题：

问答题

试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

正确答案：分类：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、极次要因素。
工作岗位评价指标的构成：
1、劳动责任要素；
2、劳动技能要素；
3、劳动强度要素；
4、劳动环境要素；
5、社会心理要素。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

试述岗位分类的一般步骤和方法。

正确答案：岗位分类一般按下列步骤和方法进行：
（1）岗位调查。进行岗位分类首先应了解岗位的内容，调查收集有关岗位的各种资料，以作为分类的依据。调查常采用的方法有书面调查法、直接面谈法、实地观察法、综合并用法。
（2）岗位的横向分类。岗位调查完成后，就要进行岗位分析。岗位的横向分类就是在岗位分析的基础上，根据岗位工作性质的相似程度，将岗位区分为岗类、岗群、岗系等类别的过程，其方法有归纳法和演泽法。（3）岗位的纵向分类。这是在岗位评价的基础上，根据工作量的相似程度，将岗位划分为岗级、岗等的过程。岗位评价中最主要的两项工作是设计岗位评价指标体系和设计岗位评价标准，常用的方法是评分法。（4）编写岗位规范。岗位规范即在岗位横向分类和纵向分类基础上对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件。
（5）制定“法规”，并予以实施。这是在经过上述程序并反馈修正后，将分类结果、岗位规范等以企业正式文件的形式公布和下发，以确保岗位分类制度的贯彻执行。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

试述医院的基本功能。

正确答案：医院的功能也就是医院的任务。医院的基本功能如下：
（1）医疗：医疗是医院的主要功能，包括诊疗和护理两大业务主体。医疗分为门诊医疗、急诊医疗、住院医疗和康复医疗。
（2）教育和培训：应对医院的全体职工进行终身在职教育。例如医务人员的"三基"训练，住院医生的规范化培训，各种培训班、研讨会等均属此范畴。
（3）科学研究：结合医疗实践进行广泛的科学研究是不断提高医疗质量的重要保证。
（4）预防和社会医疗服务：医院除应完成医疗任务外，还应开展社会医疗服务和疾病防疫等多项工作。同时还应开展健康咨询、疾病普查、妇幼保健、计划生育和卫生宣教等项工作。
（5）康复功能：包括院内康复医疗和院外康复指导等。