以下不属于福利发展的趋势的有（）A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势B、员工福利弹性化的趋势C、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D、社会化的趋势

题目

以下不属于福利发展的趋势的有（）

  • A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
  • B、员工福利弹性化的趋势
  • C、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
  • D、社会化的趋势
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1.世界各国社会养老保险制度的发展变化引领着社会养老保险监管的发展。纵观当今世界各国养老保险制度，以下对发展趋势判断不正确的是()。A、福利国家趋势B、多样化趋势C、效率优先趋势D、商业化趋势

2.下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

3.员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是()。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②③④⑤

4.福利调查的目的包括( )： ①调整福利水平; ②调整福利结构; ③调整福利政策; ④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势。A. ①③④B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

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  • 第1题：

    在青少年福利的发展过程中,补救性的青少年福利会不断朝发展性的青少年福利转换,这是现代福利发展的必然趋势。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    福利存在的问题和发展趋势怎样的？


    正确答案: 福利存在的问题：第一，企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱。第二，福利成本居高不下。第三，福利的低回报性。第四，福利制度缺乏灵活性和针对性。福利的发展趋势：福利的弹性化。

  • 第3题：

    以下不属于企业财务评价主要内容的有（）。

    • A、企业盈利能力、偿债能力及发展趋势
    • B、生产能力利用率及发展趋势
    • C、现金流量状况及变动趋势
    • D、企业财务结构的合理性、稳定性及变动趋势

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。


    正确答案:（1）存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的激励性差；福利制度缺乏灵活性和针对性。（2）发展趋势：弹性福利计划大行其道并且日臻完美；寻找与其战略目标、组织文化和员工类型匹配的福利模式。

  • 第5题：

    长期趋势有以下几种情形（）

    • A、呈稳定的水平趋势
    • B、向上发展变化趋势
    • C、向下发展变化趋势
    • D、等比上升趋势
    • E、等差上升趋

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    以下不属于当代资本主义国家经济关系方面新变化的是 ( )
    A

    出现资本社会化趋势

    B

    工会的产生和发展

    C

    社会福利事业的发展

    D

    出现工人持股现象


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    长期趋势有以下几种情形（）
    A

    呈稳定的水平趋势

    B

    向上发展变化趋势

    C

    向下发展变化趋势

    D

    等比上升趋势

    E

    等差上升趋


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 员工福利项目日益多元化是未来员工福利制度的发展方向，健康关怀、带薪假期、加班补贴、弹 性工作制、员工培训和职业发展规划都是常见的新型福利项目，①②③④⑤项均正确，故答案为D。

  • 第10题：

    单选题
    福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势
    A

    ①③④

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪一项不属于当前制约发达经济体发展的根源问题？（）
    A

    经济虚拟化

    B

    社会低福利

    C

    金融资本主义

    D

    世界人口形势长期趋势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述现代畜牧生产的发展趋势与动物福利的关系。

    正确答案： 家畜福利与畜牧生产：
    （1）实施家畜福利有助于提高家畜生产性能，善待饲养的家畜，为其提供舒适的环境，可以降低家畜适应环境所消耗的营养，提高家畜生产性能。家畜应急，生产性能下降，运输的时间和条件不适当，会影响家畜屠宰后的品质。
    （2）实施家畜福利是生产安全性动物食品的需要，畜产品安全的实质是饲料安全和饲养管理条件的安全。按照家畜的营养需要投喂饲料，避免有毒有害物质残留体内，为家畜提供良好的饲养管理条件，保证家畜健康，避免家畜因生病使用药物而产生残留。
    （3）实施家畜福利有助于培养爱心，实施家畜福利能够培养和发扬人的爱心，提倡爱心，关爱他人，关爱动物，有利于构建和谐社会。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪一项不属于当前制约发达经济体发展的根源问题？（）

    • A、经济虚拟化
    • B、社会低福利
    • C、金融资本主义
    • D、世界人口形势长期趋势

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下关于社会福利制度的发展趋势，说法不正确的是（）。

    • A、社会福利的全球化
    • B、社会福利专业化
    • C、职工福利社会化
    • D、社会福利供给的民营化、社区化

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些问题？


    正确答案: （1）员工福利发展趋势：弹性福利计划大行其道并日趋完善；组织开始寻求与其战略目标，组织文化和员工类型相匹配的福利模式
    （2）存在的问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的低回报性；福利制度缺乏灵活性和针对性

  • 第16题：

    以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）

    • A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
    • B、员工福利的弹性化趋势
    • C、员工福利的社会化趋势
    • D、工福利的非货币趋势

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于传播学的发展趋势的有（）.

    • A、融合化趋势
    • B、多样化趋势
    • C、鲜活化趋势
    • D、本土化趋势

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述员工福利规划与管理发展的趋势。


    正确答案: （1）由“职务福利”到“激励最大化”
    （2）由“硬福利”到“软福利”
    （3）由“提供保障”到“主推能力”
    （4）由“自给自足”到“商业团购”
    （5）由“普惠制”到“差别对待”
    （6）由“自我管理”到“福利外包”

  • 第19题：

    单选题
    以下关于社会福利制度的发展趋势，说法不正确的是（）。
    A

    社会福利的全球化

    B

    社会福利专业化

    C

    职工福利社会化

    D

    社会福利供给的民营化、社区化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于福利发展的趋势的有（）
    A

    从普惠制到重点针对核心人才的趋势

    B

    员工福利弹性化的趋势

    C

    员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

    D

    社会化的趋势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。

    正确答案： （1）存在问题：企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱；福利成本居高不下；福利的激励性差；福利制度缺乏灵活性和针对性。（2）发展趋势：弹性福利计划大行其道并且日臻完美；寻找与其战略目标、组织文化和员工类型匹配的福利模式。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述员工福利规划与管理发展的趋势。

    正确答案： （1）由“职务福利”到“激励最大化”
    （2）由“硬福利”到“软福利”
    （3）由“提供保障”到“主推能力”
    （4）由“自给自足”到“商业团购”
    （5）由“普惠制”到“差别对待”
    （6）由“自我管理”到“福利外包”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    福利存在的问题和发展趋势怎样的？

    正确答案： 福利存在的问题：第一，企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱。第二，福利成本居高不下。第三，福利的低回报性。第四，福利制度缺乏灵活性和针对性。福利的发展趋势：福利的弹性化。
    解析： 暂无解析

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