职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级

题目

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。

  • A、工资等级
  • B、员工等级
  • C、职位等级
  • D、绩效等级
相似考题

1.从海氏工作评价系统中所得出的结果不仅能看出职位之间的相对价值,还可以看出在一个职位中对其价值起到影响的各个组成部分之间的关系。()此题为判断题(对，错)。

2.( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利， 从而确保公司薪酬的内部公平性。A. 职位设计B. 职位分析C. 绩效评价D. 组织设计

3.职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

4.为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性， 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。

    A、职位等级结构

    B、薪酬关系结构

    C、薪酬系统结构

    D、组织结构


    参考答案：A

  • 第2题：

    职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。

    A 直接排序法

    B 交替排序法

    C 配对比较法

    D 要素比较法

    E.分类法


    参考答案ABCE

  • 第3题：

    建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

    A.改进组织的人员留用比率
    B.明确职位设置，确定职位职责
    C.确定企业内职位的相对价值
    D.对组织内的员工进行培训

    答案：A
    解析：
    建立人员招聘与录用系统的意义包括：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。(该考点在新教材中已删除)

  • 第4题：

    关于职位评价，下列说法正确的是( )。


    A.职位评价即工作分析

    B.职位评价是确定薪酬体系的基础

    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价。

    职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。所以A错误；

    工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；

    职位评价主要是为了解薪酬的内部公平性问题。C正确；

    职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。

  • 第5题：

    职位评价的特点（）。

    • A、职位评价的中心是客观存在的“事”
    • B、职位评价的中心是人
    • C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    • D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③④②⑤⑥
    • C、③④①②⑤⑥
    • D、③④②①⑤⑥

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

    • A、确定各职位在组织中的相对价值
    • B、为组织薪酬的内部公平提供依据
    • C、建立一套综合评价系统
    • D、建立岗位价值序列

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    因素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 本题考查职位评价方法--排序法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

  • 第10题：

    单选题
    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
    A

    组织结构

    B

    职位等级结构

    C

    薪酬关系结构

    D

    薪酬系统结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于工作评价的作用的是（  ）。
    A

    激励员工，满足员工的心理需求

    B

    确定企业内部各职位的相对价值

    C

    为薪酬调查建立一套统竹的职位评估标准

    D

    使不同职位之间具有可比性


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职位评价,错误的说法是()。

    A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

    B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

    C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

    D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法


    参考答案：A

  • 第14题：

    ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

    A 职位描述

    B职位分析

    C职位评价

    D薪酬调查


    参考答案C

  • 第15题：

    关于职位评价，下列说法正确的有( )。

    A.职位评价即工作分析
    B.职位评价是确定薪酬体系的基础
    C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
    D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
    E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

    答案：C,D,E
    解析：
    工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第16题：

    为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。

    • A、职位分析
    • B、职位评价
    • C、薪酬调查
    • D、工作设计

    正确答案:B

  • 第17题：

    职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

    • A、组织结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬关系结构
    • D、薪酬系统结构

    正确答案:C

  • 第18题：

    运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。

    • A、职务分析
    • B、职位分类
    • C、职位评价
    • D、工作分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。

    • A、职位设计
    • B、职位分析
    • C、绩效评价
    • D、组织设计

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

    • A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
    • B、职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
    • C、通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
    • D、在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于职位评价概念理解错误的是（）。
    A

    职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

    B

    职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

    C

    通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

    D

    在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价


    正确答案： C
    解析： 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价。

  • 第22题：

    单选题
    职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
    A

    工资等级

    B

    员工等级

    C

    职位等级

    D

    绩效等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
    A

    确定各职位在组织中的相对价值

    B

    为组织薪酬的内部公平提供依据

    C

    建立一套综合评价系统

    D

    建立岗位价值序列


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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