相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的()。
第5题:
薪酬区间的中值级差,同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系?
第6题:
相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为()
第7题:
下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。
第8题:
对
错
第9题:
第10题:
薪酬变动率越大
薪酬区间渗透度越大
薪酬区间的重叠区域越小
薪酬比较比率越小
第11题:
职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历,新员工的薪酬比较比率较高
薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第12题:
薪酬区间的叠幅
薪酬等级数量
薪酬变动范围
薪酬变动比率
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的______;二是薪酬等级间的区间中值级差。()
第17题:
相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素,一是薪酬等级的薪酬区间,二是薪酬等级内的()。
第18题:
等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越大,则区间叠幅()。
第19题:
薪酬结构设计的步骤包括( )。
第20题:
越小
不变
越大
不确定
第21题:
薪酬区间比较比率
薪酬变动比率
薪酬区间渗透度
相邻薪酬等级的区间中间值之差
薪酬等级数量
第22题:
薪酬比较比率
区间变动比率
薪酬区间中值
区间渗透度
第23题:
薪酬变动比率
区间中值
区间低值极差
区间高值极差