薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

题目

薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

相似考题

1.在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类

2.企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工

3.薪酬战略的中心任务是（ ）。 A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略 D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

4.()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策

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  • 第1题：

    在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

    A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
    D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    E.企业薪酬战略能否转化为企业实践

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在企业薪酬战略方案提出之后，应当从以下几个方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。 1．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值。它主要是通过吸纳和留住关键人才，控制人工成本，激励员工努力学习，不断提高绩效来实现。 2．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。它主要是通过各种具体的薪酬政策和策略，从人力资源管理的角度，支持、帮助和促进企业经营战略目标的实现。 3．企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性。它主要表现在薪酬管理体系与企业人力资源规划(包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划)，人员的招聘与配置，员工的培训和技能开发，员工的绩效考评与管理，员工劳动关系的确立与调整等各个工作环节之间能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。 4．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性。如前所述，不同的薪酬战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，如果薪酬管理与制度体系不能体现和满足企业薪酬战略的要求，或者运行不畅、困难重重，难以得到顺利的贯彻和实施，那么，再好的薪酬战略也不能转化为企业实践。

  • 第2题：

    ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    A:企业成本管理体系
    B:企业绩效管理体系
    C:企业文化管理体系
    D:企业薪酬管理体系

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

    • A、薪酬政策线
    • B、薪酬战略
    • C、薪酬成本
    • D、薪酬预算

    正确答案:A

  • 第4题：

    薪酬战略的中心任务是（　）。

    • A、确立可行的薪酬管理体系
    • B、制定正确的薪酬政策
    • C、采取有效的薪酬策略
    • D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    • E、有力地支持和帮助企业提高生产效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？


    正确答案:（1）薪酬体系能够有效的控制劳动力成本，保持成本竞争优势；
    （2）通过设计有市场竞争力的薪酬方案，能帮助企业吸纳或保留核心人才，从而使企业保持核心竞争力的优势；
    （3）通过设计确保内部公平性的薪酬方案，帮助企业有效的激励员工，改变员工的态度和行为，促进员工行为和组织目标保持一致，推动企业战略有效实施，赢得竞争优势。

  • 第6题：

    简述薪酬管理的地位与作用。


    正确答案: 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，其作用不仅体现在人力资源管理内部，对于企业的整天管理也具有重要意义，尤其是体现在薪酬水平上
    1、薪酬管理是管理者人本管理的重要体现：薪酬是对劳动者消耗的劳动的补偿，公司管理者尊重人力资本所有者的需要，解除其后顾之忧。保障员工生活水平，更适应社会和个人的全方位发展。提供更加全面的生活保障，建立起适应国民经济发展水平的薪酬水平。
    2、薪酬管理战略是企业的基本战略之一：薪酬管理战略是企业基本战略之一，一个优秀的薪酬管理战略对企业起到4个积极作用，1吸引优秀人才加盟，2保留企业核心骨干，3突出企业的重点业务和重点岗位4保证企业总体战略的实现
    3、薪酬管理影响着企业的营收能力：薪酬对劳动者是报酬，但是对企业来说是成本。，在保持先进的劳动生产率，有效的控制人工成本，发挥薪酬的最大作用，对于增加企业利润，增加企业营收能力进而提高企业竞争力有直接的作用。

  • 第7题：

    薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？


    正确答案: 薪酬预算能很清晰地反映出企业的人力资源战略生心，它同时也是整个人力资源方案中的重要组成部分，直接关系到企业的经营成功和员工们的心理感受。

  • 第8题：

    企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。


    正确答案:公平性；有效性；合法性

  • 第9题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第10题：

    单选题
    薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）
    A

    以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

    B

    增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

    C

    提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

    D

    增强企业在市场中的竞争地位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

    正确答案： 偏差：
    （1）钱是万能的；
    （2）工作的报酬就是工作本身。
    启示：
    （1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
    （2）认清个体差异；
    （3）保证薪酬给付的分平性；
    （4）不能忽视金钱的因素；
    （5）薪酬体系的实施要循序渐进。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
    A

    薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

    B

    企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

    C

    企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

    D

    企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

    E

    在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响薪酬战略的因素包括()。

    A.企业文化与价值观
    B.社会、政治环境和经济形势
    C.来自竞争对手的压力
    D.员工对薪酬制度的期望
    E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响薪酬战略的因素：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

  • 第14题：

    薪酬对企业和员工的意义是什么？


    正确答案: 1）对企业的意义：提升企业经营绩效；增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；控制经营成本。
    2）对员工的意义：维持和保障作用、激励功能等方面。

  • 第15题：

    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

    • A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    • B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    • C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
    • D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    • E、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

    • A、提高员工薪酬待遇
    • B、制定正确的薪酬政策
    • C、采取有效的薪酬策略
    • D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    • E、确立科学的薪酬管理体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？


    正确答案: 偏差：
    （1）钱是万能的；
    （2）工作的报酬就是工作本身。
    启示：
    （1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
    （2）认清个体差异；
    （3）保证薪酬给付的分平性；
    （4）不能忽视金钱的因素；
    （5）薪酬体系的实施要循序渐进。

  • 第18题：

    薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？


    正确答案: 薪酬区间中值是通过外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据以回归的方式确定下来的，它通常代表了薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平，而薪酬比较比率是指员工实际获得基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系，它既可以应用于员工个人，员工群体，也可以应用于整个组织。薪酬比较比率是一种很好的薪酬成本管理工具。

  • 第19题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

    正确答案： 薪酬预算的地位和作用：薪酬预算是企业确保薪酬成本不超出企业承受能力的一个重要措施。薪酬预算的规模大小可以清晰地反映出企业的人力资源战略重心，它同时也是整个人力资源方案中的重要组成部分，直接关系到企业的经营成功和员工的心理感受。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
    A

    企业成本管理体系

    B

    企业绩效管理体系

    C

    企业文化管理体系

    D

    企业薪酬管理体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    一个好的薪酬战略和薪酬管理体系能在哪些方面影响和推进企业战略的实施？

    正确答案： （1）薪酬体系能够有效的控制劳动力成本，保持成本竞争优势；
    （2）通过设计有市场竞争力的薪酬方案，能帮助企业吸纳或保留核心人才，从而使企业保持核心竞争力的优势；
    （3）通过设计确保内部公平性的薪酬方案，帮助企业有效的激励员工，改变员工的态度和行为，促进员工行为和组织目标保持一致，推动企业战略有效实施，赢得竞争优势。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬战略的中心任务是（　）。
    A

    确立可行的薪酬管理体系

    B

    制定正确的薪酬政策

    C

    采取有效的薪酬策略

    D

    支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

    E

    有力地支持和帮助企业提高生产效率


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。
    A

    薪酬政策线

    B

    薪酬战略

    C

    薪酬成本

    D

    薪酬预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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