企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()。
第1题:
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )
A.岗位分析与评价
B.岗位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()
第6题:
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
第7题:
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
第8题:
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()
第9题:
职位分析
薪酬定位
薪酬调查
薪酬结构设计
第10题:
岗位调查
岗位分析
岗位设计
岗位评价分类
第11题:
薪酬的市场调查
岗位分析与评价
绩效考评的实施
岗位调查与分类
第12题:
为企业的薪酬调整提供参考
为企业新岗位的薪酬定位提供依据
为公司的战略目标提供依据
为特定的人力资源问题提供解决方法
第13题:
下列说法中,不正确的是( )。
A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件
D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
第18题:
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()
第19题:
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
第20题:
下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。
第21题:
外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同
内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比
个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
第22题:
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
第23题:
岗位分析和岗位评价
岗位调查和岗位分类
绩效管理和绩效考评
薪酬市场外部调查
第24题:
确定薪酬原则
工作分析
薪酬结构设计
薪酬定位