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第1题：
企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员答案：A,D,E解析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。 -
第2题：
下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的
C.仲裁员私自会见当事人的
D.仲裁员与本案有利害关系的
E.仲裁员属于非本地户籍的答案：A,B,C,D解析：仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 -
第3题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
- A、经济性裁员的合理性
- B、经济性裁员的合法性
- C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
- D、经济性裁员对本用人单位的影响
- E、经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案:B,C,D,E -
第4题：
哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？
正确答案: 程序法中的回避制度，是指在诉讼或者非诉讼程序活动中，为保证活动的公正性，活动参与人或者案件的办理人与案件当事人有某种社会关系而应排除其参与活动的法律制度。仲裁活动中的回避制度是一个重要的程序法律制度，它可以使仲裁员合法地退出本案，又可以消除当事人的某些顾虑，保证案件仲裁的公正性。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件的仲裁员应当回避的情形主要有以下四种：
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。即仲裁员是劳动争议仲裁案件当事人一方；仲裁员与仲裁案件当事人或者代理人是近亲属。近亲属，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。
（2）与本案有利害关系。即与本案的处理有利害关系。为了确保仲裁的公正性，所谓与本案有利害关系，应当采用严格解释主义，即应当是指仲裁员与本案存在某种直接或者间接的利害关系。
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。即是指仲裁员与本案当事人、代理人有其他社会关系，如同乡关系、同学关系、同事关系、是当事人或者代理人的近亲属的近亲属等。仲裁员与本案当事人、代理人存在上述社会关系，可以认定为“可能影响公正仲裁”。
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。即仲裁员违反规定，在非正常工作时间、非规定场所私自会见当事人或者代理人；或者接受当事人、代理人的请吃、娱乐活动或直接接收礼物等。
仲裁员有上述情形，可以自行回避，即自动退出办理本案的仲裁活动。仲裁员有上述情形，当事人也有权利向仲裁委员会提出回避申请。根据劳动争议解调仲裁法的规定，回避申请可以是口头的，也可以是书面的。当事人申请回避时，应当说明申请回避的理由、原因。当事人提出回避申请后，劳动争议仲裁委员会应当及时审查，在查明情况后依法作出是否回避的决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 -
第5题：
用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第6题：
进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
正确答案: 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第7题：
问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？正确答案： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题仲裁员的权利有哪些？正确答案： 仲裁员的广泛的权利包括：仲裁案件的管辖权、有关仲裁事项的决定权、调查取证权、对争议案件的裁决权等。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？正确答案： 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题仲裁员有哪些情形之一，应当回避？正确答案： 仲裁员有以下情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
2）与本案有利害关系的
3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题裁员的实施步骤有哪些？正确答案： （1）裁员方案设计阶段。该阶段的工作是评估裁员的必要性以及制定裁员的总体规划，通常需要的工作步骤有：①明确企业战略及目标，确定裁员的必要性和可行性。②设计、制定过程。③为确保平稳裁员，制定沟通策略。④建立裁员管理小组和制定裁员事件表
（2）选择、保留阶段。该阶段的主要工作是对裁员对象进行筛选确认，需要的工作步骤如下；①确定保留、裁减及评估过程。包括制定筛选标准和确定裁员对象。②确定被裁名单和保留名单。③对以上名单进行再评估。
（3）实施阶段。实施阶段包括解聘人员的遣散工作和保留人员的再聘任工作，需要确定裁员的费用计划以及再招聘计划，包括遣散费，补偿费，额外工资的发放以及员工的轮岗和再招聘等问题。
（4）沟通阶段。这个阶段的工作目的是尽量大可能做好留任员工和被裁减员工的沟通工作，预防各种意外事件发生。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员
B非经济性裁员
C绩效评比裁员
D结构性裁员
E优化性裁员
正确答案： E,D解析： 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为：①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力；②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员；③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。 -
第13题：
关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降答案：C解析：如果那些研发密集型的公司进行裁员，就会降低企业的长期利润。 -
第14题：
裁员的实施步骤有哪些？
正确答案: （1）裁员方案设计阶段。该阶段的工作是评估裁员的必要性以及制定裁员的总体规划，通常需要的工作步骤有：①明确企业战略及目标，确定裁员的必要性和可行性。②设计、制定过程。③为确保平稳裁员，制定沟通策略。④建立裁员管理小组和制定裁员事件表
（2）选择、保留阶段。该阶段的主要工作是对裁员对象进行筛选确认，需要的工作步骤如下；①确定保留、裁减及评估过程。包括制定筛选标准和确定裁员对象。②确定被裁名单和保留名单。③对以上名单进行再评估。
（3）实施阶段。实施阶段包括解聘人员的遣散工作和保留人员的再聘任工作，需要确定裁员的费用计划以及再招聘计划，包括遣散费，补偿费，额外工资的发放以及员工的轮岗和再招聘等问题。
（4）沟通阶段。这个阶段的工作目的是尽量大可能做好留任员工和被裁减员工的沟通工作，预防各种意外事件发生。 -
第15题：
经济性裁员方案的内容主要包括哪些？
正确答案: 第一，说明裁员情况；
第二，列出被裁减人员名单；
第三，裁减时间及实施步骤；
第四，裁减人员的补偿办法。 -
第16题：
裁员的方法有哪些？
正确答案:（1）自愿离职法，自愿离职法一般由企业制定离职补偿标准，员工自愿递交辞呈，离职补偿标准不得低于法律规定的要求。
（2）员工培训法。员工培训法是一种变相的通过第三方实施的裁员方法。
（3）提前退休法。提前退休是一种比较温和的企业裁员方式，它是指提前制定一些标准和条件，促使一些年龄较大或能力较差，但没有达到法定退休年龄的员工提前退出工作岗位。
（4）绩效淘汰法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是末尾淘汰法。
（5）弹性裁员法。弹性裁员法是通过减薪，向下派遣员工等方式达到减员但不裁员的目的。 -
第17题：
仲裁员有哪些情形之一，应当回避？
正确答案: 仲裁员有以下情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
2）与本案有利害关系的
3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 -
第18题：
经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
正确答案: 经济性裁员方案的实施应包括以下流程：
1、人力资源部门在与企业负责人和职能部门负责人充分沟通的基础上制作裁员方案；
2、企业主要负责人召集讨论确定裁员方案；
3、提前30天，向工会或全体职工说明：隋况，并听取意见；
4、向劳动行政部门报告；
5、实施裁员、支付补偿金；
6、6个月内重新招工的，通知被裁人员。 -
第19题：
多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。A经济性裁员的合理性
B经济性裁员的合法性
C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D经济性裁员对本用人单位的影响
E经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
正确答案： C解析： -
第21题：
问答题经济性裁员的条件有哪些？正确答案： 根据《劳动合同法》第一条第四十一款规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括以下几种；
（1）依照企业破产法规定进行重整的，重整，又称重组，恢复，司法康复或司法保护，是指不对无偿付能力债务人的财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划。
（2）生产经营发生严重困难的。何为生产经营发生严重困难，法律没有明确的规定。
（3）企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题裁员的方法有哪些？正确答案： （1）自愿离职法，自愿离职法一般由企业制定离职补偿标准，员工自愿递交辞呈，离职补偿标准不得低于法律规定的要求。
（2）员工培训法。员工培训法是一种变相的通过第三方实施的裁员方法。
（3）提前退休法。提前退休是一种比较温和的企业裁员方式，它是指提前制定一些标准和条件，促使一些年龄较大或能力较差，但没有达到法定退休年龄的员工提前退出工作岗位。
（4）绩效淘汰法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是末尾淘汰法。
（5）弹性裁员法。弹性裁员法是通过减薪，向下派遣员工等方式达到减员但不裁员的目的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题裁员的作用有哪些？正确答案：解析： 暂无解析