当前分类： 员工关系管理
问题：在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）。...
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问题：沟通管理...
问题：经营者统合模式以（）最为典型。...
问题：员工满意度...
问题：员工关系危机的类型主要包括（）。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工...
问题：“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因C、管理方也努力使员工获得满足D、是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系...
问题：简述处理冲突的策略和方法？...
问题：在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工...
问题：冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工...
问题：一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？...
问题：最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭...
问题：简述我国劳动关系变化的主要表现。...
问题：辞退员工的原则有哪些？...
问题：（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契...
问题：员工心理危机...
问题：劳动争议诉讼的前置程序是（）。...
问题：如何提升员工满意度？...
问题：（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商...
问题：管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。...
问题：现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。...
